关于婚假问题

• • 员工培训电子档案如何建立？
• • 2012年全国各地最低工资标准
• • 怎样组阁高效的人力资源部---邀你来聊

引用 sawata 2012-2-28 10:59

1：公司规定在单位工作满一年才能休婚假，这一条是不合法的。
2：公司规定婚假必须在领证半年内休，这一条并没有违法。但你自己想一下这一条现实吗，有人性化吗？现在自己身边都有很多这样的人，提前领证，然后过了半年，一年以后结婚的人太多了。所有这一条个人觉得公司需要修改一下。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-2-28 11:00

规定1年以上才可休婚假是不合法的，要求领证半年以内休完是没人性的。
即不合法，又没人性的公司，不干也罢。

引用 beeyao 2012-2-28 11:22

一般是正式入职后领证都可以休婚假了，至于必须在半年内休完，目前我们公司也是这样规定的，但如果实在因为工作原因休不了，也可申请延后，但不能超过1年。

引用 六月1232010 2012-2-28 11:28

公司制度要在法律范围内才有效，不要以公司规定为准，可以先把劳动法拿出来学习学习。

引用 小胖家小猪 2012-2-28 11:50

呵呵，我也认为贵司的制度至少要在法律允许范围内，现代企业管理也要人性化啊，这样员工心理不舒服的

引用 一家三口 2012-2-28 11:51

我们的是领证一年内不休作费。

引用 蓝色翅膀 2012-2-28 11:51

应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了

引用 cyf019 2012-2-28 12:02

你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。

引用 糖糖2003 2012-2-28 12:15

员工手册上已明确告知的话 按制度办事 不休就作废 不过有欠人性化 毕竟这是员工应享受的福利和权利
还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁 这个不合理也不合情啊

引用 景逸轩 2012-2-28 12:26

我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇

引用 妖狐 2012-2-28 13:06

又是一个拍脑门定下的规矩

引用 四眼仔David 2012-2-28 14:47

公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。

如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。

建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
1、领证日期，需在入职本公司之后；
2、领证后半年内/1年内申请；
3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
4、and so on~~

你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~

引用 infantjoy 2012-2-29 14:30

谢谢大家热心的回复！

引用 刘霞2012 2012-4-2 15:12

学习了

查看全部评论(14)