劳动合同解除流程（二）

劳动合同解除流程（二）

　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　3、经济性裁员（20人以上）

　　《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。具体操作流程如下：

　　负责部门：人力资源科

　　参与部门：工会  全体职工  用人部门  财务科

　　（1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）

　　（2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；

　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；

　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；

　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　（二）劳动者解除

　　1、劳动者单方解除

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

　　流程：

　　负责部门：人力资源科

　　协助部门：用人部门

　　（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；

　　（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；

　　（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；

　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（6）索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）

　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　2、 劳动者随时解除

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　流程：

　　负责部门：人力资源科

　　协助部门：用人部门 财务科

　　（1）接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外。）

　　（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；

　　（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；

　　（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

　　（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。