现场工人岗位匹配性分析

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引用 haoed 2012-2-28 16:22

现在普工很难招额

引用 浅井 2012-2-28 16:28

是沙发吗？劳务工人工资这么低吗？

引用 ~~#幽蓝#~~ 2012-2-28 16:45

我站在楼道里送花

引用 csm8099 2012-2-28 16:52

这是如何提升人岗、人人、人企相配性的问题。

引用 散文的心 2012-2-28 17:16

楼主企业是生产型企业，现在招聘情况如何？···

引用 龙成 2012-2-28 17:23

赞一个！

引用 海边追风 2012-2-28 17:31

鄙人正在学习中，拜读

引用 kitydy 2012-2-28 18:07

有一段日子没来了，学习中~~~

引用 闪耀星空 2012-2-28 18:17

劳务工的话，是不是我们想用多久就多久，然后由劳务派遣公司与劳务工签订合同，将劳务工派遣到公司工作的。然后我想问：劳务工的薪酬是由派遣公司给的吗，还是由我们公司付给派遣公司，再由派遣公司抽成，剩下的再付给劳务工？

引用 芋儿 2012-2-28 18:32

工作效率很高！

引用 qangel 2012-2-28 21:35

对我来说相当新鲜呀

引用 rouwanzi 2012-2-28 21:50

我们还人性化些，不过不是生产性的。派遣和正式的差别不大，只是地域原因走的派遣

引用 那片心海 2012-2-28 22:05

普工很难招

引用 山村牧童 2012-2-28 22:16

现在招聘压力的啊！

引用 鹤舞九霄 2012-2-28 22:24

难道劳务工与正式工不一样对待吗？让劳务工多干活他们愿意吗？

引用 枫行 2012-2-28 22:29

实习生流动量太大啦~

引用 blockcofee 2012-2-29 08:10

很好的思路，比对下公司的岗位看看，谢谢分享哈

引用 乌日娜 2012-2-29 09:19

佩服，这样工作既有高度，又细致！
总能学到新的知识，不断的开拓思路！！

引用 wge602 2012-2-29 09:28

现在的普工多数要求高，一要工资高，二要时间短，三要福利好。唉...

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