做HR工作的成功之路（一）

       每天忙着处理事务性的工作，很久没有写东西了，很少有时间去思索；暮然回首，从事HR工作有6年的历程，回忆起来，酸甜苦辣都在个中了。

       从事HR工作是入门门槛相对低的工作，只要是喜欢，经过自己看书、工作中接触或者是经过社会专业的培训，都可以从事的工作。但是如果要做好这份工作，也确实不是一件容易事，因为做HR工作，是要和人打交道，人是最复杂的，要想做好工作，除了有扎实的专业知识外，还要处理好方方面面的关系。总结起来，要具备下面的素质。

       1、扎实的专业知识。任何岗位都需要岗位的专业知识，人力资源专业也不例外。人力资源的六大模块都要非常精通，初做HR工作的人员，好多都是从某一个模块入手，逐渐的涉及其他的模块。六大模块都是相互影响，相互作用的，任何一个模块做不好，可能就会影响到公司人员的流失、公司人工成本的增加或着公司的企业文化等等，所以做为公司的专业人员，一定要有扎实的专业基础。

       2、多角度思考问题。人力资源部门是承上启下的部门，负责的是对上和对下的沟通和协调，所以考虑问题一定要从员工的角度，替员工切实解决切实可行的问题，另外从公司领导的角度，把领导的思想和意图，通过大家能接受的方式通过制度的形式贯彻执行下去，上下协调一致，逐步树立起部门的威信。不至于像大家所说的“做人事的，不办人事”，不能只是唯上，也要为员工办实事，办好事。

       3、低头拉车和抬头看路并行。（待续）