这样的情况如何处理

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引用 清新柠七 2012-2-28 19:07

我是来学习的

引用 HR泉 2012-2-28 21:33

既然是“抽调”，就不能“断绝关系”。如果真的与他们“断绝关系”，不仅被抽调的人员会反抗，那些没有被抽调的，心里也会有想法。建议：不要重新签定劳动合同

引用 Desert369 2012-2-28 21:38

     档案、保险的结转是很简单的，可能楼主认为工龄的问题是棘手的，楼主的方向是让“新员工”与原公司“断绝关系”，工龄的问题对员工来讲，没啥大的影响，只是影响了医疗期、年假，其它无大的影响。
     个人认为楼主的问题只是让“新员工”与原公司终结劳动关系后，重新入职即可，因为法定的医疗期、年假是承认之前的工龄的，你承不承认，都得加上，从这个角度，工龄只是员工在企业中的的成长轨迹而已。当然前提最好是你提供的条件优于原单位，这样才是真正“没亏待”员工，这也可以认为是员工换公司的机会成本。
     如果员工实在不放心，可与员工明确表态，承认之前的工龄，新旧合并计算医疗期、年假。

引用 随波逐流HR 2012-2-28 22:12

合同重新签，在合同的一栏补充说明上把工龄续上，注明。我以前这么干过，但不知道是否符合法律要求。档案和保险，我感觉问题应该不大吧。

引用 sawata 2012-2-29 09:24

1：公司这种情况是不是属于分立的情况啊。:
2：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3：为使劳动者“工龄为零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订的合同是无效行为。

引用 zfliangregina 2012-2-29 09:45

Desert369 发表于 2012-2-28 21:38
档案、保险的结转是很简单的，可能楼主认为工龄的问题是棘手的，楼主的方向是让“新员工”与原公司“ ...

谢谢。我们现在的想法是工资待遇暂时不变，增加一点补贴。关于工龄问题你认为以什么形式告知员工我们承认会比较好呢。我们是担心有后续的问题。

引用 zfliangregina 2012-2-29 09:46

sawata 发表于 2012-2-29 09:24
1：公司这种情况是不是属于分立的情况啊。:
2：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳 ...

给补偿金我们给不起。太多人了，而且都是老同事。以后可能还会陆续抽调啊...

引用 Desert369 2012-2-29 13:51

zfliangregina 发表于 2012-2-29 09:45
谢谢。我们现在的想法是工资待遇暂时不变，增加一点补贴。关于工龄问题你认为以什么形式告知员工我们承认 ...

工龄看的太重，其实是大家的认识观念而已。相对工龄，我相信大家更关注的其实是自己的晋升，待遇，福利，个人认为你们可以从这几个角度入手，宣传一下，逆转大家的常规认识即可，毕竟你们也承认他们之前的工龄，想点办法，问题应该不是太大吧。

引用 妖狐 2012-2-29 14:30

抽调的员工得有创业的心才好办啊

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-2-29 14:51

本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-2-29 14:55 编辑

个人观点：
必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能涉及补偿的，都可能损害老员工利益（甚至重大利益）。
5楼的办法可以借鉴。
作为HR从业人员，在维护员工重大利益问题上，不能有一丝模糊判断，这种情况下，资方肯定是赢家，而员工方最多只能维持原状。一旦你跟员工解释说没什么大影响、工龄只是个职业生涯历史记录而已……很可能害人不浅的。

各位楼上的，赶快修正自己对工龄的重视度吧！！！

引用 zfliangregina 2012-2-29 16:06

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:51
个人观点：
必须重视工龄问题！
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能 ...

对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算。但不想再让这些人与原公司有任何瓜葛......
5楼的方法行得通吗？不会有后续的其他问题吗...

引用 雁翔蓝天 2012-2-29 16:39

zfliangregina 发表于 2012-2-29 16:06
对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算 ...

工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。

引用 pkysm 2012-2-29 22:15

雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:39
工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 ...

对的，劳动合同的补充条款里写清楚承认老单位的工作时间之类的，工龄自×月×日（进老公司的时间）计算。

引用 zfliangregina 2012-3-1 10:51

我将建议与公司同事商量，有什么新情况及时更新让大家知道。
太感谢各位啦。

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