企业如何建立自己的课程体系？

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引用 丶伤伤 2012-2-29 12:57

呵呵，估计没人能帮上你 ，原因很简单 ..不熟悉你公司的运营情况 ，组织架构，以及岗位职责要求等诸多方面的因素.....

引用 gbgood 2012-2-29 13:08

这个是专业的领域，化工中要安全管理这是共性的

引用 langxiaoke 2012-2-29 13:50

丶伤伤 发表于 2012-2-29 12:57
呵呵，估计没人能帮上你 ，原因很简单 ..不熟悉你公司的运营情况 ，组织架构，以及岗位职责要求等诸多方面 ...

可以提供一些共性的嘛

引用 langxiaoke 2012-2-29 13:51

gbgood 发表于 2012-2-29 13:08
这个是专业的领域，化工中要安全管理这是共性的

是的，安全培训很重要~

引用 babynet 2012-2-29 14:44

从横向和纵向看啊。横向的就是通用的课程，无论什么部门都需要的课程。纵向的就是专业类的课程，根据每个部门的职能进行设计。比如财务部门的财务类课程，生产部门的安全管理。在这个基础上，在按照层级进行划分就行了。
我说的只是框架。

引用 langxiaoke 2012-2-29 15:58

babynet 发表于 2012-2-29 14:44
从横向和纵向看啊。横向的就是通用的课程，无论什么部门都需要的课程。纵向的就是专业类的课程，根据每个部 ...

嗯，思路确实是这样的~~谢谢~

引用 babynet 2012-3-1 11:13

langxiaoke 发表于 2012-2-29 15:58
嗯，思路确实是这样的~~谢谢~

思路有了，就下来就可以做调研、做需求分析来盘整课程就行了啊。

引用 babynet 2012-3-1 11:13

langxiaoke 发表于 2012-2-29 15:58
嗯，思路确实是这样的~~谢谢~

思路有了，就下来就可以做调研、做需求分析来盘整课程就行了啊。

引用 baiyunwangjing 2012-3-1 11:58

分层次，分类别进行

引用 吴澜 2012-3-1 13:38

按专业组织培训，比如财务、审计培训；按人员层级，比如高管、中层等，行程横、纵向交叉。

引用 windyxiao 2012-3-1 16:38

分为几类：
一、基础课程：产品、业务知识，公司概况、企业文化、制度，公司业务流程，职业素养
二、岗位技能：按职能进行分类，如人力资源、销售、生产等
三、管理技能：针对管理岗，具体通用类课程类别网上都有介绍

引用 日出东方东 2012-3-1 20:11

安全课程年年要培训.公司有制度也要年年培训.综合素质课程.你例举一些课程,看他们挑选哪个多的.就安排哪课程.

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