公司门卫是否需要缴纳社保

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引用 sawata 2012-2-29 09:26

1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
3：协商处理。不过劳动关系存在期间，还是补缴比较保险吧

引用 看见你就头疼 2012-2-29 09:47

本帖最后由 看见你就头疼 于 2012-2-29 09:50 编辑

对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你们自己招，代价比较大）

引用 cyf019 2012-2-29 15:46

缴纳

引用 menglunancy 2012-2-29 16:00

必须缴纳的。

引用 a68967 2012-3-3 09:16

sawata 发表于 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
...

我也知道这样做不合法，但公司领导心疼这几百块大洋，咱打工的，只有执行的份了

引用 a68967 2012-3-3 09:17

看见你就头疼 发表于 2012-2-29 09:47
对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你 ...

我们这边投保就是五险

引用 a68967 2012-3-3 09:18

本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 12:52 编辑

sawata 发表于 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
...

现在领导指示辞退该员工，那必然会导致仲裁或者诉讼，领导还要求不要发生这样的事，真是左右为难啊！

引用 糖糖2003 2012-3-3 09:27

辞退此人 存在劳动关系 员工仲裁的话不仅要赔偿金还要补交社保的
建议与员工协商解决吧

引用 wxwaiting 2012-3-3 09:55

我们单位给工人都交的小三险，劳动密集型单位，很多操作都不规范...

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