中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

用计薪标准计算工资后，周末休息应该怎么算

2012-3-5 08:50| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1123| 评论: 4|原作者: ygw0577

摘要: 我们公司的计薪标准是25.5（姑且不管21.5还是25.5的区别），现在碰到一个问题根据前辈们的总结分析如下. 当缺勤天数低于25.5的时候实际应支付的工资=标准工资-标准工资/计薪天数*事假天数当缺勤天数高于25.5的时 ...

我们公司的计薪标准是25.5（姑且不管21.5还是25.5的区别），现在碰到一个问题
根据前辈们的总结分析如下.
当缺勤天数低于25.5的时候
实际应支付的工资=标准工资-标准工资/计薪天数*事假天数
当缺勤天数高于25.5的时候
实际应支付的工资=标准工资/计薪天数*（当月实际天数-当月缺勤天数）
这些都是没错的，不会发生实际工资大于标准工资的尴尬
但是还是碰到一个问题不知道是不是我晕了。。。
就是说我们的25.5是（365-7-52）/12得出来的，那当这个月计算工资的时候周末又该如何处理既然25.5已经把周末剔除了那周末又该如何该跟员工怎么解释望各位前辈帮我缕缕清楚

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

收藏分享邀请

最新评论

引用吕兆 2012-3-5 08:40: 国家规定月标准计薪日是21.75天/月，不知道你单位为什么不执行国家标准，而自己单位订一个呢？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

引用 ygw0577 2012-3-15 16:01: 拜托别复制好不好~

引用东邪黄老吉 2012-3-15 16:10: 能解决问题就好

引用吕兆 2012-3-16 08:25: 吕兆发表于 2012-3-5 08:40
国家规定月标准计薪日是21.75天/月，不知道你单位为什么不执行国家标准，而自己单位订一个呢？
根据《全国 ...

哦，你前面可没提到“他们单位不在中国”，他们单位在哪个国家就执行哪个国家的政策。

查看全部评论(4)

用计薪标准计算工资后，周末休息应该怎么算

相关阅读

最新评论

相关分类