员工患病辞退如何处理

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引用 31号 2012-3-6 13:05

原劳动部规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

引用 昊天860401 2012-3-6 13:23

先给员工规定的医疗期，在医疗期内不需要做任何处理。待医疗期满后，针对与员工的身体情况安排调岗，如员工无法胜任更低要求的岗位，且经过培训后仍无法胜任的，可以解除劳动合同，支付员工经济补偿金和医疗补助金。

引用 雁翔蓝天 2012-3-6 15:01

按照医疗期走吧。

引用 Desert369 2012-3-6 15:02

本帖最后由 Desert369 于 2012-3-6 15:05 编辑

上面说的都是对的。但是他是14年的老员工，若公司处理冷血，岂只是伤是这个员工？   还是人性化处理为好，先在人事部找个老员工找他谈谈，或许员工放下心结，感激公司，自己要走也说不好，到时公司再好好送走，多给些补偿即可（疾病救济金），这样也能显示出公司的大气与人性化。                                   还有，不要忘了，14年的医疗期最长是12个月，在此期间也不能随意解除的。

引用 流线 2012-3-9 08:22

Desert369 发表于 2012-3-6 15:02
上面说的都是对的。但是他是14年的老员工，若公司处理冷血，岂只是伤是这个员工？   还是人性化处理为好， ...

恩，对的，硬按照法律来出来的拖的时间会很长，还是柔和点处理。

引用 emily-198429 2012-3-10 06:38

医疗期走麻烦''协商解除

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