试用期辞职，公司不给工资

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引用 stephenzhou 2012-3-6 11:07

建议从平时工作记录中找证据，比如和公司管理人员之间的电子邮件记录，文件记录，实在没有的话，带上录音笔去公司谈，最好能摄影，如果公司管理人员说了没有签订劳动合同，没有工资的话，恭喜你，可以拿这个去劳动仲裁了。

引用 sawata 2012-3-6 11:13

1：指纹打卡也是有记录的吧。除非公司后台操作，把它删了。
2：仲裁时，考勤记录是由公司提供的吧。
3：同事证明（可能性太小）
4：趁现在还未离职，还可以搜集自己工作或者与自己有关的周围证据。（这个还有可能）
5：与公司人力资源部主要负责人或者老总谈话，一定要做好录音工作,在这个谈话过程中，陈某要注意说话技巧，使对方无意中承认自己是他的员工，比如员工开头就说我某天入职，从事什么职位，工资多少等等。（个人觉得这一条很有用）

引用 白羽青眸 2012-3-6 11:38

不适合自己的话还是早点离开啊，该公司不给新入职员工办理相关手续和打卡，也是在避免一些责任，只能 是采取录音、录像、采集其他工作信息的方式了

引用 咖啡厅 2012-3-6 12:21

事实就是事实，工资不可以不给。如加班费额外费用就算了，仲裁吧，为争口气！把这黑公司一锅端。

引用 海阔天空任翱翔 2012-3-6 12:49

你这是三无呀，你为什么在你第一天上班的时候自己不主动些呢？不签正式合同，也得前试用期协议呀，就算什么都不签，也得录指纹呀，毕竟员工的考勤是作为当月薪酬福利计算凭据的。哎，个人觉得吧，拿到工资估计够呛，现在的公司尤其是小公司很赖皮的哦！

引用 合德-阿军 2012-3-6 13:03

这个公司虽然黑，但是站在公司的角度想想，我招一个人容易吗，招一来能做事吗，光培训都投入了，建议跟公司谈谈，工资不能不给，你可以适当扣点钱，但不给是不行了，不然，咱劳动局见，反正我没工作，有的时间陪你们玩，

引用 青春向北漂 2012-3-6 15:20

首先，看看这个人是否具备签订劳动合同的主体资格。7月份毕业之后才具备劳动合同法规定的劳动者主体资格，那么，7月份之前为什么要和他签订劳动合同呢？如果真的要签，也只能是在他7月份毕业之后劳动 合同才能生效。之前，只能按照约定来支付劳动报酬。

引用 吕兆 2012-3-6 17:06

陈某是2012年7月应届毕业生，也就是说陈某现在还最多属于勤工俭学，所以公司不予其签订劳动合同，没有问题。
陈某2月13日正式上班，于是3月6日提出离职。小陈工作还不到一个月，所以公司应该按天支付小陈的工资，不管什么说，小陈付出了劳动，就应该得到劳动报酬。小陈要去劳动仲裁，劳动局可能不会受理，因为小陈与公司根本没有建立劳动关系，只能去民事诉讼。
小陈要注意收集相关证据，公司招聘条件、考勤记录、培训记录、办理的工作证等等。
作为一个公司要讲诚信，谈好试用期的工资，只要上班了就应该给。

引用 逸雪纷飞 2012-3-7 09:38

O(∩_∩)O哈哈~这种事情吧 ，想要肯定能要出来，就看你自己因为争这点钱要付出多少？而且没有毕业的学生有可能是实习，实习机会没有工资也能说过去吧？

引用 Desert369 2012-3-7 10:05

要证明事实的劳动关系本案中提供的线索太多了，上面的高手都已回答，不再赘述。    可我想到的是陈某签的是三个月试用期，合同期限是三年及以上的么？或者陈某可以此为线，抓住公司违规约定试用期为由。

引用 Desert369 2012-3-7 10:06

合德-阿军 发表于 2012-3-6 13:03
这个公司虽然黑，但是站在公司的角度想想，我招一个人容易吗，招一来能做事吗，光培训都投入了，建议跟公司 ...

员工试用期辞职的，好像不用赔偿培训费用吧

引用 平安幸福 2012-4-26 19:46

学习了。

引用 zhangyachi 2012-8-8 16:34

引用 我不是野孩子 2015-5-18 17:06

新人，过来看评论，学习的









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引用 义贤韩世春 2015-7-16 15:13

不管何种离职原因，用人单位都应当结算支付员工在职期间的全部工资，不得克扣。法律上规定做一天也是有工资的。
不过你要尽量掌握你和用人单位产生事实劳动关系的证据

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