员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资

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引用 sawata 2012-3-6 13:07

首先呢正常出勤日的工资还是要发的，不能因为没有正常办理离职手续而不发工资，这是不合法的。

多日旷工可以算是严重违反公司规章制度了，可以解除劳动合同了。

现在 首先要发书面的通知书给他，限期回来上班。如果还不回来在发解除劳动合同通知书给他。

引用 昊天860401 2012-3-6 13:19

根据劳动合同上留的地址发送EMS《限期上班通知书》，如果员工签收但到期不归，接着发送《解除劳动合同通知书》，办理解除备案手续即可
如果员工没有签收《限期上班通知书》和《解除劳动合同通知书》，应在工作当地寻找一家报社，登报告示，内容为《限期上班》及《解除合同》内容。
操作流程：
  1、EMS《限期上班通知书》————员工签收——限期到期如未到岗——EMS《解除合同报告书》——解除备案；
2、EMS《限期上班通知书》————员工未签收——登报《限期上班通知书》——限期到期如未到岗——EMS《解除合同报告书》————员工未签收——登报《解除合同报告书》——解除备案。

至于工资，员工没有上班就没有工资，可以依据工资的规定操作。

引用 爱可思 2012-3-6 14:05

不清楚,跟帖求解!

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-6 14:06

学习了。

引用 爱可思 2012-3-6 14:06

昊天860401 发表于 2012-3-6 13:19
根据劳动合同上留的地址发送EMS《限期上班通知书》，如果员工签收但到期不归，接着发送《解除劳动合同通知 ...

感谢楼主精彩分享!

引用 爱可思 2012-3-6 14:07

sawata 发表于 2012-3-6 13:07
首先呢正常出勤日的工资还是要发的，不能因为没有正常办理离职手续而不发工资，这是不合法的。

多日旷工可 ...

严重违反公司规章制度的可以直接开除,但是前提公司有这样的规章制度!

引用 熊老大 2012-3-6 14:20

昊天860401 发表于 2012-3-6 13:19
根据劳动合同上留的地址发送EMS《限期上班通知书》，如果员工签收但到期不归，接着发送《解除劳动合同通知 ...

我们现有员工不来上班也联系不上，发的顺丰快递让他来办离职，但是顺丰那边显示无法联系此人，快件送不到，这种情况请问如何处理呢，第二个快件还要不要发呢

引用 tomtenand1 2012-3-6 14:26

建议按板凳同志建议的方式进行先期处理，而还未发放的上班期间的工资问题，严格意义是一定要发放的，但为了规避这种行为长期和经常性的发生，建议公司一方面可酌情考量，如员工离职对公司人员管理造成的损失不大，则给予部分或全部发放，但必须建立在公司制度明确规定的基础上；如造成较大损失，或者制度规定不予发放或延期发放，则还应在发布解除劳动合同通知的同时明确要求离职员工剩余未结工资需员工返回公司办理完整离职手续和工作交接才能发放，必要时还可相应追究因员工的自行离职和未办理工作交接而造成公司损失的责任（通常适用于高层管理或关键技术和业务岗位）。
总之，HR一方面要在守法的前提下规范内部管理，又要兼顾公司和员工正常利益。

引用 wlyyhmily 2012-3-6 14:27

学习了

引用 cyf019 2012-3-6 14:34

若未办理离职手续及工作交接，工资可以暂不发放，待办理完毕后再发放。
旷工按昊天讲的程序来。
快递一定要发EMS，并且在封皮上写清寄送的是什么。

引用 雁翔蓝天 2012-3-6 15:16

这件事情没有按照“根据公司的规定如果没有正常办理离职手续的员工是不能核发当月的工资。”处理来那么简单。建议先弄清楚下面的情况：

一、公司的呼叫中心实行的是什么工时制度？计时、综合工时？
二、呼叫中心的考勤制度？呼叫中心是怎么排班的？是否规定了旷工等的处理办法？就拿这个员工的情况来说，多少天不来上班算自动离职？

呼叫中心有些特殊，一般需要24小时有人接听电话，不少呼叫中心实行的是计时工作制，有的员工当月上满了国家规定的工作时间后当月就不来上班了，没有适当的考勤制度支持，按照“根据公司的规定如果没有正常办理离职手续的员工是不能核发当月的工资。”处理，就可能如楼主担心的那样，回来仲裁。

根据目前的情况，可以让那个员工发个快递，快递费用由公司出，书面说明申请辞职。收到快递后，检查一下是否有不交接会对公司业务产生影响的东西，如果没有就将工资发给他吧。

重要的还是制度保证，看看公司的制度有哪些方面是针对这种情况的。

引用 青春向北漂 2012-3-6 15:34

很多公司的入职管理并不到位啊。
    员工固然有离职的自由，但应当做好离职交接，即便是简单的工作岗位；
    公司同样应当履行入职审查的职责，避免录用已同其他单位建立劳动关系的员工（虽然劳动合同法并未禁止双重劳动关系的存在），需要看解除（终止）劳动合同证明。
   

引用 熊老大 2012-3-6 16:00

熊老大 发表于 2012-3-6 14:20
我们现有员工不来上班也联系不上，发的顺丰快递让他来办离职，但是顺丰那边显示无法联系此人，快件送不到 ...

Desert369  顺风的法律效应是不行的，现在只有EMS和挂号信，发EMS即使员工不签也不要紧，这个只要一经发出就表示履行程序结束，当然即使地址错误也不要紧，只要和员工入职劳动合同上留的一致就行。     

不好意思，不知道怎么点评。。那我发的顺丰等于白发了，现在还要再发EMS才可以是吗

引用 gooer 2012-3-6 22:56

非常感谢各位朋友的踊跃发言和分享，综上各位所述,办法有如下:
1、首先要做的是公司管理制度要规范,入离职管理到位;
2、人性化处理，该给的要给，该是公司承担的费用还是公司来承担；
3、发EMS强制性地通知，不行的话再报纸公告。

引用 昊天860401 2012-3-7 08:05

熊老大 发表于 2012-3-6 16:00
Desert369  顺风的法律效应是不行的，现在只有EMS和挂号信，发EMS即使员工不签也不要紧，这个只要一经发 ...

重新发送EMS吧

引用 赵佳辰 2012-3-7 08:20

学习了，我司也出现过以上情况。员工只是电话通知不来上班了，问其工资何时领取，回答不要了··
公司也就没有做任何处理···
楼主的担心的事情也未曾出现过···
看来我们也要注意下··

引用 luyifei26 2012-3-7 08:33

只能用EMS发才有法律效力，但是一定要发2次吗，一次限期上岗通知书，一次解除合同通知书，能不能发一个就好了，表示限期之前不来上班的话就表示员工自动解除劳动合同的通知，发2次有点麻烦哦

引用 熊老大 2012-3-7 11:24

熊老大 发表于 2012-3-6 14:20
我们现有员工不来上班也联系不上，发的顺丰快递让他来办离职，但是顺丰那边显示无法联系此人，快件送不到 ...

恩，谢谢大家的解答，我重发一次~

引用 熊老大 2012-3-7 11:25

luyifei26 发表于 2012-3-7 08:33
只能用EMS发才有法律效力，但是一定要发2次吗，一次限期上岗通知书，一次解除合同通知书，能不能发一个就好 ...

我也有这种想法呵呵，不知道可行与否呢

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