人力资源部都负责培训什么内容呢？

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• • 猎头公司的招聘职位
• • 关于部分公民放假的工资如何发放的求职
• • 计件工资有关规定
• • 生产制造企业职能管理部门的绩效问题
• • 关于猎头与招聘
• • （萧然谈薪酬）不完善基础上的薪酬体系再建设（一）
• • 如何界定"未及时足额支付劳动报酬"
• • 谈谈您对公司内部培训管理体系建立的看法
• • 20人的公司如何组织培训与考核？
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• • “三八”妇女节参与人数少，怎么办？
• • 应聘人、面试官、企业之间的三角关系，你是怎样处理的。
• • 实习期间工资结算
• • 员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资
• • 关于超龄员工返聘合同签定问题，固定期限合同签定求救
• • 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？

引用 linnyzl 2012-3-2 14:48

1.非专业类课程，比如新人训，规章制度，礼仪，沟通什么的。
2.内训师的培养和培训
3.管理类课程培训
等等

引用 cyf019 2012-3-2 14:59

非专业技能之外的

引用 愤怒的小火车 2012-3-2 15:57

6大模块里的大部分内容，有时候还得做行政岗位的部分工作

引用 快乐无敌熊 2012-3-2 16:24

培训分为内训和外训，内训包括员工入职，礼仪等基础性的，外训的话就是请培训机构来完成的培训。可以是专业技术培训，也可以是非专业技术培训（如管理，执行力，沟通等等）。而且这个培训内容的确定一是根据你公司的培训需求，二是根据你的人力资源部门的培训能力。

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