离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？

2012-3-6 15:54| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1023| 评论: 16|原作者: AN_A_A

摘要: 自愿离职请选择个人原因：公司原因：找到更好的工作工资待遇问题自己开创事业福利待遇问题须停职学习深造无升迁机会，发展空间受限出国留学\定居工作环境差家中有事需解决与上司不合个人发展原因与同事关系不融洽住 ...

引用飞奔DE蜗牛 2012-3-6 10:31: 关注离职原因是很有必要的。很多公司只做离职面谈和离职分析，纯粹只是个月度报表完成任务而已，并没有人着手去改善。

引用 AN_A_A 2012-3-6 11:09: yjjzdy 发表于 2012-3-6 11:07
新人，学习，但具体怎么谈呢？？有些什么准则和经验没有呀？？？

这是下一话题了，哈哈

引用 yjjzdy 2012-3-6 11:29: 可以问一下前辈，我们公司近期想组建一个外呼访问团队，但人员一直招不齐，面试通过后职前培训也给大家做好了，工作也是无责任底薪+提成，没有强制的任务量，很宽松的氛围，半年还可以有一次调薪机会，一季度会组织大家出游，就不知道怎么留不住人。。。很是纠结。。。

引用 babynet 2012-3-6 11:42: 离职面谈确实能让发现公司的问题，但能不能改变是另外一回事。一个人离职无外乎三个因素：公司原因，工作原因和个人原因。公司原因，福利不好、晋升空间小，HR没法改变，那是高层拍板的事；工作原因：团队支持不佳、工作没挑战，HR没法改变，那是部门主管的事；个人原因：家庭因素、身体因素，HR没法改变，那可能是人家私事，也可能和工作有关系。
所以说，不是你做了离职面谈，就能改变什么，而是要看你的企业是不是重视离职面谈，这个重视是企业各个层级的，包括高层、中层和基层一起重视。HR能改变的很少很少。理想很美好，现实很残酷。因为知道没用，改变了才是最终的结果。

引用吕兆 2012-3-6 16:48: 离职面谈主要是找出员工离职的原因，公司哪方面做得不好，要尽力改变。如果原因找到了，公司没有改观，人还是留不住。

引用谭坡定 2012-5-25 22:53: 【出售“2012年6月英語四級攷前荅案”Q:8130.7189≯ 2012年6月英語四級攷前荅案，Q:8130.7189≯、2012年6月英語四級攷前荅案，2012年6月英語四級攷前荅案，2012年6月英語四級攷前荅案。“2012年6月英語四級攷前荅案”Q:8130.7189≯ "2012年6月英語四級攷前荅案”Q:8130.7189≯ 权威·Q:8130.7189≯ 】同事2012年6月英語四級攷前荅案曆年真題複習資料17HR人力资源纲 .时间老江，每天早晚牵着妻子的手，∟㈱2012年6月英語四級攷前荅案：Q:8130.7189≯ .2012年6月英語四級攷前答q17HR人力资源纲攷前时间悠着来，悠着去地到外面散步，这让人看了好生羡慕。有四次，∟㈱2012年6月英語四級攷前荅案：Q:8130.7189≯ .2012年6月英語四級攷前答q17HR人力资源纲攷前时间我揶揄着说：“老江，抓紧，小心夫人被人抢走！”他“嘿嘿”四笑，说：“放心，跑不掉哩。”

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