合同到期，公司不予续签的问题

• • 从一份合同联想到的
• • 中人网培训师群主题分享（一期）
• • 公司搬迁补偿问题
• • 员工旷工，扣发工资后不服。。
• • 员工患病辞退如何处理
• • 怀孕2个月被辞，获赔17个月工资。
• • 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？

引用 宠着小猪 2012-3-3 08:35

1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同协议书里签字，那么应该支付经济补偿。如果没有签字，而其主动离职，可以不予支付。

引用 lilac0094 2012-3-3 08:51

和二楼基本向相同，不过我公司是不计算2月的工资，推前一个月或者按十一个月总额\11

引用 wge602 2012-3-3 09:55

2月都要计入，但如员工如自动离职无签到协议就当自动离职处理

引用 easytam 2012-3-5 13:32

宠着小猪 发表于 2012-3-3 08:35
1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同 ...

请问一下 这个经济补偿 是法律规定 还是 合同里面规定的?

引用 Amy.zhan 2012-3-5 21:08

合同到期不续签，经济补偿金为何只有1个月？
劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
应该支付4个半月的经济补偿金！

引用 clamptime 2012-3-5 22:32

1、1年1个月的工龄，经济补偿金1.5个月（前12个月平均工资，含年终奖）；
2、同二楼

引用 和光同尘@ 2012-3-6 08:42

同二樓的說法

引用 Amy.zhan 2012-3-6 20:56

不好意思，之前入职日期看错，应该是1.5个月的经济补偿。

引用 平安幸福 2012-4-30 20:39

劳动者中途离职：其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。

我认为经济补偿金照给，不管在终止劳动合同协议书中是否签字。保洁员文化水平低，我估计她就是听了人力资源部的面谈就提出的离职，她可能认为提出离职，不与公司为难，公司也会照样发放经济补偿金的。态度多好啊，我们不能欺骗文化水平低的老实人。

引用 旅行de意义 2012-7-13 14:44

公司为什么要约定给予约定补偿金呢？劳动合同期满，依法解除双方劳动合同啊？！

查看全部评论(11)