请问异地招聘有哪些高效途径？

• • 从一份合同联想到的
• • 员工旷工，扣发工资后不服。。
• • 没有岗位说明书，绩效考核该如何做起
• • 员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资
• • 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付
• • 关于超龄员工返聘合同签定问题，固定期限合同签定求救
• • 绩效考核中定性指标如何消除组间差异？
• • 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？
• • 工作量分析确定岗位编制
• • 员工旷工就可以解除劳动合同吗？
• • 如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？
• • 如何辅导不同类型的人
• • 请问用工单位可以直接发工资给派遣员工吗？
• • 培训到底是谁的事情?
• • 员工旷工，对于工资你们是如何处理的
• • 公司想按最低限交社保，劳动合同中工资标准按什么签？
• • 从哪几方面着手准备并写出薪酬或者是福利规划
• • 本期拍案说法的一个常见但不简单的劳动纠纷案例
• • 如何处理高层的稳定性

引用 qangel 2012-3-7 10:37

在当地招聘一个HR，让他在那边驻点招不就可以了

引用 gufeng_1028 2012-3-7 11:40

安徽当地网站我不是很清楚，不过为了控制招聘成本，你可以采用综合招聘的方式：网络+报纸+现场招聘。

1、网络，发布招聘信息，并搜寻合适人才简历，通过简历筛选，事先预约候选人，可以保证招聘效果；
2、现场招聘，根据招聘旺季和人才市场的情况，预定展位；
3、报纸，根据招聘占位预定的时间，提前7-10天，做报纸宣传，面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。

招聘渠道本身就是一种宣传的方式，就跟产品做促销一样，你要先做宣传，打好视觉攻击战，之后在重点攻克

引用 markkk2010 2012-3-7 12:42

现场招聘
如果企业足够自信自己的薪酬待遇，可以让员工推荐人选！

引用 wyysmj 2012-3-7 12:56

目前安徽分公司也就5个人

引用 黄大郢 2012-3-7 15:04

实在是个困难，我现在是这样解决的，全国性的招聘网站上标注好是哪个地区要人，有简历了，首先转发给直接领导，如果都谈妥了，再去当地的时候再约。或者说提前约好。

引用 yuanyuan_eva 2012-3-7 19:08

我们原来在广州设分公司初期，当地没有hr，我们都是视频面试，筛一遍再给当地的用人部门面试，自我感觉效率还是很高的。不过异地联络面试者还是很不方便的。

引用 baiyunwangjing 2012-3-8 12:19

学习了，谢谢分享

引用 风云雪 2012-3-8 14:17

我们也遇到异地招聘问题，目前采用了开通当地招聘网，远程面试，效果还是可以。

引用 huiqiong1217 2012-3-8 19:32

远程面试，这个倒是可以用用。

引用 妖狐 2012-3-8 19:53

这是一个耗时耗力的工作

引用 秒月 2012-3-8 20:16

呵呵，总之不好搞！

引用 大头老猫 2012-3-9 09:16

比较赞同远程面试

引用 是雨是泪 2012-3-9 10:01

在当地委托个人力资源公司，把招聘外包出去，最终面试由当地分公司负责人进行就OK了。不要相信远程视频招聘，身边失败的例子何止十几。记得，面试是人与人现场的沟通，不是买卖商品。

引用 成长中的蜜蜂 2012-3-9 16:49

我们公司全国各地招聘：网络信息发布：发布到当地，统一到当地面试。

引用 闪耀星空 2012-3-9 20:31

和当地校园老师沟通。

引用 海之怀抱 2012-3-10 14:01

本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-10 14:01 编辑

安徽当地的学校联系、地方性的人才市场招聘网站、人才市场实体、当地的信誉较好的中介

引用 wge602 2012-4-2 13:35

依家招聘的渠道很多，可以是收费也可以是免费的。但我觉得异地的话一般都是网上招聘比较实际

引用 海阔天空任翱翔 2012-4-2 15:17

1、对有意向的人进行电话沟通，初步接触。2、集中面试。双方约定时间，集团负责人或人力资源负责人到当地对电话沟通认可的人进行集中面试。3、关键岗位必须要到总部进行面试。4、双方选择。

引用 黄大郢 2012-4-20 09:22

以前我用过一种方法
就是你提前约好一些人
到时候你去外地或者预约人员到外地办事处

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