关于超龄员工返聘合同签定问题，固定期限合同签定求救

2012-3-6 15:50| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1407| 评论: 1|原作者: gedanqun

摘要: 今年在员工劳动合同续签问题上，发现了不少细节性的东西！为发规范员工劳动合同续签问题，在这里向大伙们求救几个问题： 1、关于部份员工超龄问题，大家都明白男工现在60周岁，女工50周岁(宁波地区）为退休年龄，超 ...

                  今年在员工劳动合同续签问题上，发现了不少细节性的东西！为发规范员工劳动合同续签问题，在这里向大伙们求救几个问题：
   1、关于部份员工超龄问题，大家都明白男工现在60周岁，女工50周岁(宁波地区）为退休年龄，超过该年龄的话，还在公司服务的话，需要签一份返聘合同。现在有个问题，就是关于这个超齡员工，进工厂时是没有超龄的，可能男工还在57周岁，刚好三年合同到期了，到2011.12.31到期。彼此双方还需要续签。也有员工进工厂时就61岁（因特殊原因入厂），对这样的两部份超龄员工，是不是都按超龄员工用返聘合同签定可以的不？前几天有个朋友提起，是按员工进厂时有没有超龄这样来算，如按这个规定的话，我现在单位的几个超龄员工，有一部份是入厂是未超龄，现在超龄，合同到期。有一部份是入厂即超龄，需要签定合同。请大伙支招一下，应该没有区分，统一按返聘合同签定可否？
  2、大家如何签定固定期限劳动合同问题，因为刚接手这个工作以来，到今年年初有大部份合同到期，发现员工已续签一次劳动合同，等于说固定期限已经签了两次。第一次是三年期限，第二次也是三年期限。这次应该是第三次签订了，合同法里面规定，连续二次订立固定期限劳动合同的，要求签定无固定期限劳动合同。可以如何避免这块啊？还有工龄10以上的员工，签订无固定期限劳动合同，又如何可以要求员工签定固定限期劳动合同，又降低企业风险少些的呢？
   在此，谢谢各位!