员工旷工，对于工资你们是如何处理的

• • 关于超龄员工返聘合同签定问题，固定期限合同签定求救
• • 绩效考核中定性指标如何消除组间差异？
• • 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？
• • 请问异地招聘有哪些高效途径？
• • 工作量分析确定岗位编制
• • 员工转岗后工资应如何核算
• • 请问用工单位可以直接发工资给派遣员工吗？
• • 培训到底是谁的事情?
• • 从供应链角度看柯达的兴衰
• • 人才梯队建设的难点？
• • 是否可从员工薪资中扣除公司为其垫付的医药费
• • 怎样在管好办公室纪律的同时不得罪员工？
• • 员工失业金问题
• • HR容易犯的劳动关系错误
• • 如何处理高层的稳定性

引用 truelovehua 2012-3-9 09:33

一般都是这么操作的吧，旷工是严重违反，然后让员工签字，张贴在位置明显的公告栏

罚款N元什么的就算了，单位不能无故克扣工资，很显然旷工只是没出勤，你没有这个“故”去“罚”

但可以在制度里这样规定：员工离职必须提前30天辞职，然后每少提前一天，单位可扣除一天的基本工资作为单位的损失补偿，当然，规定同样需要员工签字，然后公示

这样他不来做交接，钱后来就扣光了

引用 吕兆 2012-3-9 09:38

你单位制度规定员工“连续旷工三天，属于严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同”。
你们应该发送限期返回通知书，最好本人签收；如果找不到本人，可以通过EMS邮寄，也可以登报，总之要有证据证明你们已经尽到了告知义务。然后才能按照严重违反公司规章制度，由单位提出解除员工劳动合同。
“如果不来解除合同，每天罚款  Ｎ元”做法不妥，只有行政执法机关才能具备罚款的权利，而企业没有罚款权利。如果员工旷工，旷工的时间可以不发工资，但是如果员工提供了劳动，还是要发工资的。

引用 zhufangmin103 2012-3-9 09:46

是的 我们也是直接开除了 后面的就没必要扣钱了

引用 luolala 2012-3-9 09:46

对于旷工解除劳动合同的制度一般还是有个期限的吧，我们这边是一个月内连续旷工3日，或者6个月内累计旷工6天的，就解除劳动合同并不予支付经济补偿金；当然这条制度必须是经过合法的程序成为公司管理制度的才行，而且还要保证员工本人是知道，比如入职的时候进行制度宣讲，并让他们签名。
至于罚款，企业还是不要用这个词语比较好，对于旷工公司想惩处员工也得在合法程序制定的奖惩制度里面有依据才行，比如规定旷工一日扣发相当于三日工资的奖金之类，不要直接说扣工资，工资是不可以乱扣的，但是奖金可以做适当的调整。而且这个惩罚还要公示的。
另外关于员工直接旷工走人不回来了这种情况的话，可以采取在旷工的惩处令公示后就寄出《解除劳动合同通知》给员工，因为在签订劳动合同的时候都有要求员工留下通讯地址和联系电话的，所以寄出去之后保留快递单做依据就好了。

引用 leoking0907 2012-3-9 09:59

同意以上看官的回复，如果有人拒绝签署，这时《劳动合同》上的现住址就有重要作用了。按照上面的地址给他快递或者挂号信的方式邮寄解除通知了。从一个简单的辞退手续就看出人力资源的很多的工作是相辅相成的，如果你们的《劳动合同》不规范或者不注意现住址的详细的话。邮寄的程序就会出现问题。

引用 小雨的理想 2012-3-9 10:24

本帖最后由 小雨的理想 于 2012-3-9 10:24 编辑

旷工1天处罚200元，连续旷工3天则解除劳动合同，并处罚600 元

引用 ycdbkun 2012-3-9 10:41

罚款是不行的，一旦劳动者申请劳动仲裁，属于无故克扣工资，还是要补给他的。你们单位已经有制度，明确规定员工连续旷工三天，根据我们公司规定属于严重违反公司规章制度，只要这项制度内容合法、程序合法，且已经告知了员工，那么通知其限期返回公司上班并不是必经程序，可以直接按照制度规定书面通知员工解除劳动合同，当然通知的程序必须符合原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》文件规定的程序。

引用 一半饺子 2012-3-9 10:41

每个公司的规章制度不同，我们公司旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解除劳动合同。

引用 ycdbkun 2012-3-9 10:56

旷工一天扣三天工资没有法律依据，法律不会支持。

引用 HR—郭 2012-3-9 11:00

我也需要这方面的信息，求教

引用 水的心事 2012-3-9 11:18

吕兆 发表于 2012-3-9 09:38
你单位制度规定员工“连续旷工三天，属于严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同”。
你们应该发送限 ...

同意，所以人事的一些事情真的是得把基础打好，后面的才顺利，基础不好，后面的工作就很难做了

引用 四眼仔David 2012-3-9 15:09

旷工，规章制度规定属于严重违反规章制度的话，可以解除，不支付经济补偿。
如果员工不会来办手续，最后一个月的工资可以暂时不发给他，另外，旷工那几天的工资可以发布，但不能多扣，他最后一个月出勤多少天，你还是得给他多少天的工资。
另外，如果他没回来办离职后续，应该快递一份解除书到其联系地址，并保留回执，以防不测~~

引用 赵佳辰 2012-3-9 15:30

旷工视情况而定，如果对此员工比较认可，为可塑员工，就建议补交请假条，如果此员工平时表现较差，为随时可以开除之人，我公司的处理是旷工当日电话联系，问起原因，如连续旷工三天，通知到公司办理离职手续，旷工期间扣发50元每天。（其他公司是旷工一天扣发三天工资）

引用 wge602 2012-4-16 16:00

一般没请假不来上班 ，我们都会将其归到旷工，当天打电话了解情况，之后再提出回公司上班的要求。如员工第二日还没回来上班我司会按员工手册上写的旷工一天扣三天奖金。

引用 平安幸福 2012-4-25 19:17

我们公司也是连续旷工3天，解除劳动合同。不罚员工工资的。

查看全部评论(15)