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引用 Miara 2012-3-6 10:31

怎么没有人回答俺的问题呢？？？？伤心

引用 jhixqoslk 2012-3-6 10:32

不太清楚。。。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-6 10:43

1.单单把定性的指标拉出来看没有必要， 把最终结果进行强制分布吧；
2.如果觉得单纯的强制分布未能体现部门之间的差别，可以引入团队（部门绩效）：业绩好的部门，高等级的比重加大，业绩差的部门低等级的比重加大；

引用 zoe2589 2012-3-6 11:56

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-6 10:43
1.单单把定性的指标拉出来看没有必要， 把最终结果进行强制分布吧；
2.如果觉得单纯的强制分布未能体现部门 ...

如果是无法定量衡量业绩的部门，那么业绩的好坏又怎么来评定呢？？

引用 zoe2589 2012-3-6 11:57

有同样的困惑……不过是针对同一部门内不同类别的岗位……希望高手指点一二……

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-6 11:58

zoe2589 发表于 2012-3-6 11:56
如果是无法定量衡量业绩的部门，那么业绩的好坏又怎么来评定呢？？

无法定量的部门，总有企业内部的服务客户吧，能不能试试用客户满意度啊。

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