请教大家一个离职的问题，围观一下！！！

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引用 HR剑客 2012-3-1 16:07

你們公司幾號發工資呀？可以稍微退後一點發工資，如果員工還有15天工資沒領可能就不會輕易的自動離職了。不過，根本原因是要改善員工福利待遇、提高員工滿意度、給予員工發展的機會，讓“不想離職”變成“員工不想離職”，這才是根本之道。

引用 抽的是烟 2012-3-1 16:11

此事说明该员工是没有一点归属感，当然何事都不具有十分十美的时候，一年之中有几起也很正常，如果他想走就算你不发工资他也要走，何况是你还发了工资。解决这个问题要从多方面了解，是不是企业有什么问题。多一些有意义的培训、制定健全有力的管理体系增强员工的企业归属感。

引用 samdo 2012-3-1 16:12

本帖最后由 samdo 于 2012-3-1 16:20 编辑

哎，郁闷啊，其实公司该有的福利待遇都有，唯一与大公司不同的就是我们还是发展中的公司。无奈啊.
真是头一次遇上，问她不知道离职要提前一个月通知的吗，她回答说：“这个还没考虑过。“
实在很无语了。

引用 赵佳辰 2012-3-1 16:23

员工要走，难道之前一点预感都没有吗？
入职离职程序必须要有。住店临走的时候还要给店主打个招呼呢？万一人离开公司并没有办理任何手续，期间出现什么问题（人身伤害），公司很难推责的····
建议健全体系，最起码员工行为规范要做起来，首先先写几条，开会讨论并通过，然后让员工签收。

引用 南极人 2012-3-1 16:27

HR剑客 发表于 2012-3-1 16:07
你們公司幾號發工資呀？可以稍微退後一點發工資，如果員工還有15天工資沒領可能就不會輕易的自動離職了。不 ...

支持

引用 samdo 2012-3-1 16:34

没有啊，之前也没说什么，所以我才想问问，别的公司是怎么做的，有什么方法可以制约这种情况，至少能提前一个月提出离职，公司也有个准备。

引用 cyf019 2012-3-1 16:52

要解决问题，首先我们要看员工突然离职会给企业带来哪些问题，个人认为为（可能不够全面）：1、短时间找不到新人接替工作；2、工作没有作交接；3、新人没人带，上手慢。
要解决这些问题，可以从以下几个方面入手：
1、可以从发放工资的时间上下手，可以使员工离职时有所顾忌，提前提出申请，给企业更多的准备时间；
2、做好企业的知识管理工作，注意工作标准与流程的建立，并形成书面（或电子）的资料，便于新人尽快熟悉工作；
3、所有与工作相关的资料必须存放在共享文件夹，不允许存放本地电脑，避免因某项资料的缺失影响整体工作；
4、建立工作阶段性跟踪的机制，管理者可以及时了解各项工作的进度。

员工自动离职不可避免，但如果做到以上几条，可以为企业降低损失。

引用 纳兰词 2012-3-1 17:36

晚点发工资吧……

引用 truelovehua 2012-3-1 19:36

很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
HR没有设立员工访谈制度吗？
试用期间，每周至少一次面谈
正式员工，每个员工每月至少一次面谈
离职要做面谈，以归纳员工流失的原因
我指的是有效的，就是你能掏出他真实想法的面谈，而不是那种为了做记录交作业式的
如果没有，那么建议从现在就开始吧，预防永远比补救更重要
面谈工作很难做，你要通过各种方法让他说真话，但是必须要做

引用 ycdbkun 2012-3-1 20:33

发放工资的时间上可以延后一点，如这个月工资在下月底发。

引用 昊天860401 2012-3-1 21:23

技巧上在15日以后发上月工资比较适合操作。
另外既然员工打电话离职了，强留也没有用，想办法要员工办理离职交接手续吧。如果后期员工仍不办理的话，最好在公司制度规定的旷工期限后发送限期上班通知书，如到期不到岗，发送解除合同通知书，公司予以办理解除及转移档案手续。以免后续出现不必要的纠纷问题。

引用 lulu810829 2012-3-2 13:27

楼上建议的很到位

引用 zhuzhumi 2012-3-2 13:35

员工访谈制度，我们从来没有建立过，不过我觉得15日以后发工资是很重要的，我们是25日发上个月工资的，所以到目前为止没发生过这种情况

引用 小A家的金毛 2012-3-2 13:46

比较直接的还是，延迟到月中发工资，让员工有一个约束

引用 samdo 2012-3-2 14:33

哎，我们就是25日发的工资，只不过是当月的。不过下次就不会这样了，谢谢大家!

引用 阳子大头 2012-3-2 15:07

truelovehua 发表于 2012-3-1 19:36
很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
HR没有设立员工访谈制度吗？
试用期间，每周至少一次面 ...

支持，沟通最重要，并且要有效沟通，不过现在要听实话也难，想要走不可能提前告诉你，在实践中还是比较难。

引用 小A家的金毛 2012-5-3 23:20

15号发上个月工资

引用 奋斗小鸟 2012-5-4 09:54

cyf019 发表于 2012-3-1 16:52
要解决问题，首先我们要看员工突然离职会给企业带来哪些问题，个人认为为（可能不够全面）：1、短时间找不 ...

有道理，分析的是

引用 奋斗小鸟 2012-5-4 10:03

truelovehua 发表于 2012-3-1 19:36
很大一个原因是HR部门和离职人直接上级的工作不到位
HR没有设立员工访谈制度吗？
试用期间，每周至少一次面 ...

挺有道理，采纳了

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