员工转岗后工资应如何核算

• • 没有岗位说明书，绩效考核该如何做起
• • 员工患病辞退如何处理
• • 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付
• • 关于超龄员工返聘合同签定问题，固定期限合同签定求救
• • 绩效考核中定性指标如何消除组间差异？
• • 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？
• • 制度工作天数与月计薪天数
• • 什么时期推行绩效考核和薪酬改革合适？
• • 员工旷工就可以解除劳动合同吗？
• • 如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？
• • 如何辅导不同类型的人
• • 请问用工单位可以直接发工资给派遣员工吗？
• • 培训到底是谁的事情?
• • 未过试用期，公司解雇员工应该注意哪些事项
• • 员工旷工，对于工资你们是如何处理的
• • 从供应链角度看柯达的兴衰
• • 人才梯队建设的难点？
• • 工会委员的劳动合同问题
• • 从哪几方面着手准备并写出薪酬或者是福利规划

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-7 10:14

这个问题也有问的啊。以调动之日作为分界点计薪：当月的未调动部分采取原计薪模式，调动后的部分采取新计薪模式。
岗位薪资不同，如果觉得一个月采用两种工资比较麻烦的话，最好先规定所有调动的工资变动生效日期为每月1日。

引用 wuhaoyu2007 2012-3-7 11:21

我们都没有严格规定，基本都提前给员工调了，也就是员工受益多一些
比方10号转岗，实际工资从1号就按照新工资发了

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