制度工作天数与月计薪天数

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• • 公司想按最低限交社保，劳动合同中工资标准按什么签？
• • 从哪几方面着手准备并写出薪酬或者是福利规划

引用 Desert369 2012-3-6 16:54

         1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/季
           月工作日：250/12=20.83天/月     ，这是计算出勤天数的基准，也是理论工作时间。
  
        2、 月计薪天数：（365-104）/12月=21.75天，这是计算日工资、小时工资的基准。因为日工资=月工资收入/月计薪天数，   小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

引用 windy007 2012-3-6 17:03

Desert369 发表于 2012-3-6 16:54
1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/ ...

楼上前辈所说的我都了解过，只是不清楚20.83这个数字在实际工作中用于何处？
或者说什么时候需要与其对照，以免产生法律风险，谢谢~

引用 Desert369 2012-3-6 17:26

这个好像是之前什么法进行调整，从20.9几调整成20.83，这个20.83目前只是说的是月平均工作天数，在综合工时制中好像有应用，单就工资计算而言，每月平均工作日20.83天在实际操作中没有任何借鉴和参考的意义。

引用 hemaike 2012-3-6 21:37

我们用在法定假日计算加班工资的时候用，当月工资=计件工资+基础工资/20.83*实际加班天数*3。就是这个月的工资合计。

引用 luckzhf 2012-3-7 15:05

职工日工资=月工资收入/月计薪天数；
职工小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

职工月工作日20.83，职工月计薪天数21.75

引用 ycdbkun 2012-3-8 20:34

制度工作天数20.83主要在综合计算工时制时使用，如果某单位以月为工资计算周期，那么如果当月某员工工作时间超过20.83天*8小时=166.64小时部分就算加班，要按照150支付加班工资。

引用 ihugdu 2012-3-8 23:03

1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/ ...
                月工作日：250/12=20.83

引用 东邪黄老吉 2012-3-9 08:21

同意7楼的说法

引用 旅行de意义 2012-3-11 16:02

同意7楼

引用 hk5000518 2012-5-21 22:53

职工月工作日20.83，职工月计薪天数21.75

引用 冬雨王 2012-5-22 14:23

此事已向劳动部门咨询.以21.75为准.亦符合ICTI

引用 liqiao1015 2012-5-25 10:53

21.75计算薪资，20.83在标准工时中不参与工资计算

引用 yazhi999 2012-5-25 11:10

楼上的各位说的都在理。

引用 Miara 2012-5-30 14:40

hemaike 发表于 2012-3-6 21:37
我们用在法定假日计算加班工资的时候用，当月工资=计件工资+基础工资/20.83*实际加班天数*3。就是这个月的 ...

不是应该用21.75吗？20.83是用于工作时间，21.75是核算工资

引用 zxcvbnm001 2014-3-9 16:19

学习学习了

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