如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

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引用 张少英 2012-3-7 11:09

先抢占沙发，等高人指点

引用 huangc0411 2012-3-7 11:19

因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008年1月1日起计算的经济补偿金（一年一个月），还要承担二个月未签劳动合同的双倍工资（应减去已发放的）

引用 糖糖2003 2012-3-7 11:20

个人认为无论是否新旧合同，公司不续签都要按照工作一年赔一个月来作为补偿
最主要还是协商为主

引用 beeyao 2012-3-7 11:45

新合同没有签字，即没有生效。并且此时实际已经超过2个月没有续签合同，公司应赔偿2个月的双倍工资。
另等高人回答。

引用 31号 2012-3-7 11:49

最高院司法解释一规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但这里的原条件并不包括劳动合同期限。
单位只同意续签三个月，等于是降低劳动合同条件的终止，应当支付经济补偿金。最多从2001年1月1日起算。

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-7 11:54

1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前一天，小胡应获得的补偿有：
A.超过3个月未签合同（减去1个月），理应按工资的双倍给付薪水，（扣除已发部分）就是2个月工资；
B.已经产生了事实劳动关系，应按解除而非终止给予经济补偿：每年1个月，不满半年0.5个月，合计4.5个月；另外公司未提前一个月通知，需付1个月的代通知金；
以上累计：2+4.5+1=7.5个月工资。
个人浅见，欢迎拍砖。

引用 gdjoe 2012-3-7 12:45

意见同上！

引用 幸福的篮子 2012-3-7 12:48

涉及违法解除，赔偿还要加倍吧。

引用 一半饺子 2012-3-7 13:02

本人理解未签劳动合同工作了三个月第一个月工资+（二月+三月）*2+每满一年补偿一个月 =6个月工资

引用 秒月 2012-3-7 13:32

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

对的。

引用 sawata 2012-3-7 13:58

除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
2：代通知金（1个月的工资）
3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。

故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资

以上个人看法哈

引用 luckzhf 2012-3-7 14:13

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。

引用 yuanyuan_eva 2012-3-7 19:06

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

引用 hzaudaqiu 2012-3-7 23:52

有意思啊   不清楚具体的

引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-8 08:07

yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06
解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。

恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。

引用 easytam 2012-3-8 13:34

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

引用 easytam 2012-3-8 13:35

huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...

不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？

引用 truelovehua 2012-3-8 15:03

1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）

引用 逸雪纷飞 2012-3-9 08:36

我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。

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