计件工资有关规定

2012-3-2 09:31| 发布者: 蟹蓝| 查看: 945| 评论: 11|原作者: 营养面

摘要: 各位同行朋友：请问对于计件工资，国家法律上有没有明确规定，需要支补加班补贴的，标准是多少？是否需要支加班费，按什么标准算？法定节日上班，又如何计算。 ... ...

各位同行朋友：
请问对于计件工资，国家法律上有没有明确规定，需要支补加班补贴的，标准是多少？是否需要支加班费，按什么标准算？法定节日上班，又如何计算。

引用 cyf019 2012-3-1 09:50: 本帖最后由 cyf019 于 2012-3-1 10:13 编辑

计件工资，如果加班也需要支付加班费。加班费的支付按国家规定，平日1.5倍，公休日2倍，法定节假日3倍支付。
补充：
在实际生产中，由于是倒班制，计件工资其实还是标准工时制；而综合工时制用于计件工资，如果超出工时，仍然要支付加班费，但除法定节假日加班要按3倍计算外，其余可以全部按1.5倍支付。

引用 31号 2012-3-1 09:57: 劳动部《工资支付暂行规定》实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

引用 Desert369 2012-3-1 10:02: 楼主要先知道啥是计件工资，计件工资它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬，也可以理解为平时常讲的”多劳多得“。
经上分析，这种劳动用工方式，企业大多采用的是不定时工作制或综合工作制，那么平时的加班加点就不涉及了；当然法定假日还是按规定三倍的标准计算。

引用营养面 2012-3-15 14:15: 按正常讲，就算计件工资也不应该超过劳动法规定的上班时间，但是，有很多企业如果不定计件的总任务量，只是你做一件多少钱，即是单价，难道可以没日没夜的工作吗？反正，多劳多得，相当于外发一样的。就算你工作24小时，也没有加班费，只是按你的劳动件数计算工作，这种做法是不合理的吧。

引用平安幸福 2012-5-1 19:50: 本帖最后由平安幸福于 2012-5-1 21:25 编辑

(1)计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。但不管是计时还是计件工作制，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。(2)根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。(3)企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额才是合理的。劳动仲裁可以根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业按规定支付加班费。

引用 yazhi999 2012-5-1 20:46: 首先，计件工资有两个非常重要的前提需要确定，即：劳动定额和计件单价。如果企业要实行计件工资制，最好采用综合工时制。比如：以一个月作为一个工时周期，那么需要按照正常的产量，规定好一个月的劳动定量必须完成多少。如果这个月没有达到这个产量，就没有加班费。如果这个月超过了这个产量，那么超出部分就按照计件单价的1.5倍工资进行支付。法定节假日还是要按照计件单价的3倍进行支付。

引用 qiqix1x2 2015-5-6 15:23: 你的问题中可变因素很多，答案非常复杂，
首先明确三个要素因素：
1、计件工资制，简单点说就是工资的计算方式；
2、工时制，分标准、综合、不定时三种；
3、劳动定额（计件单价不做讨论）

标准工时制情况下：
有劳动定额，完成定额后---超过时间的工作量视加班。
有劳动定额，未成定额---为达到定额的部分，超过时间不算加班。
无劳动定额，超过时间的就视为加班，计件单价直接按照150%--300%计算。

综合工时制情况下：
指定周期内合计时间不超标准的，没有加班。
指定周期内合计时间超过标准的，视为加班，加班费按照150%计算，法定节假日的按300%计算。注：不存在周末200%的情况

不定时的情况我没研究过。O(∩_∩)O哈哈~

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