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经济赔偿协商数额，合法吗？

2012-3-2 10:09| 发布者: 蟹蓝| 查看: 710| 评论: 7|原作者: liou13

摘要: A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不 适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为1800 元。 问题： ...

       A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不

适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为1800

元。

问题：

1、按照劳动法规定，A员工实际上应该获得的赔偿是多少?

2、经双方协商后，同意于3月15日发放2月份工资，并支付经济赔偿500元，这种协商结果合法否？


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最新评论

引用 宠着小猪 2012-3-2 09:35
A实际应获得经济补偿相当于本月工资50%，即900元。
协商后，签订协议，合法。
引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-2 09:39
1.标准补偿金：1800*1/2(年资半年经济补偿金）+1800（一个月代通知金）；
2.协商的结果，只要双方同意，就没有问题；
3.为了保险起见，让本人签署协商解除相关协议；如果觉得不保险，还可以让他写离职申请单。
引用 31号 2012-3-2 09:58
1、按照法律规定，用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。工作年限不到半年，标准为半个月的工资，即900元。
2、双方对补偿金的数额协商一致，不显示公平，应当有效。因此，支付500元应当没有问题。
3、因属于双方协商一致解除劳动合同，单位无需支付代通金。
引用 东邪黄老吉 2012-3-2 10:16
支持31号的认定！
但于法来讲，一定是不合法，因此员工出去后还是可以告公司追回400元，不过这样一来得不偿失了。
引用 飞奔DE蜗牛 2012-3-2 10:50
代通知金不是不用给，在乎协商的过程，员工不主张，可以不给。
引用 雁翔蓝天 2012-3-2 11:23
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-3-2 11:25 编辑

只要双方协商一致，双方认可，多少都合法。关键在于写好解除劳动合同协议书。
引用 平安幸福 2012-4-30 21:07
学习了。

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