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结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？

2012-3-5 08:54| 发布者: 蟹蓝| 查看: 551| 评论: 31|原作者: 宠着小猪

摘要: 根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ...
根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。另本法第39条规定，因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。既然法律如此规定，劳动者提供虚假婚孕信息是否意味着用人单位可以解除合同呢？答案是否定的，《劳动合同法》所规定的劳动者的如实告知义务仅限与“与劳动合同直接相关的情况”，员工婚孕与否通常与劳动合同履行本身并无关联，加之婚孕信息本身属于个人隐私，用人单位的知情权应该限制在合理范围内而不应当是无限的。《劳动合同法》规定须“与劳动合同直接相关”，目的也是为了保护劳动者的就业平等权和隐私权。因此以虚假婚孕信息为由解除合同缺乏法律依据，用人单位执意为之，应属违法解除。

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最新评论

引用 小月儿2012 2012-3-3 14:31
学习一下
引用 水的心事 2012-3-3 15:35
受教 了，谢谢~~
引用 ycdbkun 2012-3-3 16:35
好文章。
引用 sunnymay 2012-3-5 09:51
岗位要求不适合已怀孕女职工的，如果欺瞒了，应该是构成欺诈吧？
引用 静穆 2012-3-5 11:12
各有说辞，若是在应聘登记表中增加一条关于“若提供虚假信息的，公司有权解除终止劳动合同关系”之类的声明，这样企业还是可以终止劳动关系的吧？
引用 陈妹 2012-3-5 11:46
学习了
再问一下，已提出离职申请的员工可以休婚假吗？
引用 baiyunwangjing 2012-3-5 12:32
学习了，谢谢分享
引用 菠萝喳喳 2012-3-5 15:11
反正我们的劳动法是最大限度的保障员工各方面的权益。
引用 cyf019 2012-3-5 15:12
学习了，谢谢！
引用 嗷嗷斗志 2012-3-5 15:41
学习
引用 abbyzm 2012-3-5 22:08
学习了
引用 brainbow123 2012-3-6 08:53
学习一下，一直以为如果是虚假信息，公司可以做开除处理。
引用 米西萨 2012-3-6 09:28
又学到了……
引用 lqy5656 2012-3-6 10:59
学习了！婚孕属于个人隐私，不属于欺诈
引用 gzrickylin 2012-3-6 11:09
学习了
引用 huiqiong1217 2012-3-6 11:15
学习一下，一直以为如果是虚假信息，公司可以做开除处理。原来不是这样
引用 gooer 2012-3-6 12:59
正巧最近有这样的疑问，学习了，感谢小猪的分享
引用 kathyfu 2012-3-6 15:24
在员工资料表中可增加如以上提供的有虚假信息，公司可直接解除劳动合同关系。这样可以合法直接解除的哦
引用 刘霞2012 2012-4-2 15:51
学习了

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