HR实习生面对“委屈”的离职人员。。。

• • 请问一下，offer有没有法律效力？
• • IT行业的人才招聘一般有哪些渠道

引用 第十二 2012-3-16 08:17

作为一个与该员工有过相同经历的人，我特别理解他的感受。我觉得你们公司肯定给他造成了很大的伤害，所以他才这样，要不然没有人愿意跟HR部门争辩吧。。。我去过一个公司实习过，也是感觉到各种欺骗，实习工资实际与承诺不符，实习内容不符等。。。遇到这样的公司劳动者真的很无奈、很气愤，但又很无力。不过最终我没有lz所说的这位仁兄这么勇敢，我只是在见到势头不对的时候，静静的脱身。出现这种情况，公司hr部门应该反思自己的人事制度，从题中看，最重要的是保证自己公司招聘信息的正确性，要不然是绝对留不住员工的。当然对lz，我觉得应该心平气和的与该员工沟通，通过沟通解决问题。毕竟HR干的就是这种工作。

ps：人事专员做得很好，很值得称道

引用 蓝色翅膀 2012-3-16 08:21

第一次的发泄和不悦，人事专员已解释清楚了，说明已经回答案并解决了这个问题
第二次的发泄和数落实在是无理取闹

对于公司人力资源部首先应该进行自我检讨，在通知人员入职前要与部门负责人沟通清楚，并在通知入职的时候也要与员工沟通清楚，例如工资及其它福利等，这样及时发现问题及时解决，以免为日后埋下“地雷”。

另外，如果已经解释清楚，员工还是无理取闹，那也没必要一直陪笑，这是我个人的理解。之间也遇到一个离职的员工，说话很难听，说公司这里不好那里不好，任何一位员工都不愿意听到别人这样数落自己的公司的，而且还是在他即将离开的时候，后面我也就有点“不客气”了，说：“你提出来的这些呢，我可以当作是你对公司的建议，但是如果你出去之后还是这样说的话，对你自己也没什么好处呀，毕竟也是你曾经服务过的公司。

引用 风似萧 2012-3-16 09:45

HR的工作沟通和解决问题还是很重要的。

引用 千羽凌波 2012-3-16 16:07

的确，HR需要有良花的沟通能力~

引用 慢郎中 2012-3-16 21:54

要学会忍，学会站在别人的角度谈话~

引用 烟雨听雨轩 2012-3-16 22:35

嗯，话说发帖的时候还没有平静下来，今天想想，那位师傅确实是挺受伤的。。。

引用 renshaobohr 2012-3-17 20:24

每个hr新人都会遇到这样的问题

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