IT行业的人才招聘一般有哪些渠道

• • 销售激励政策的制定
• • HR实习生面对“委屈”的离职人员。。。
• • 产假期间合同到期问题
• • 危机意识的企业文化
• • 关于新员工入司后的阶段性培养？
• • 绩效有奖回答：绩效工资从哪里来
• • 中人网会员珠海聚会记
• • 请问一下，offer有没有法律效力？
• • 实习生如何办理社保
• • 公司入职时要求提供原单位工资证明的意义
• • 如何统一两个公司的绩效考核？
• • 案例：一个不是上级的上级。
• • 三期如何解除或终止劳动合同？
• • 怀孕解除劳动合同
• • 面试结束，面试官一般什么样的话表示要你了

引用 愤怒的小火车 2012-3-18 21:11

劳务外包公司

引用 yaoyao8627 2012-3-18 21:24

劳务外包公司?能否具体些？

引用 阳子大头 2012-3-19 09:38

针对it人才的专场招聘会应该效果不错，或者去高等院校进行校园招聘，如果薪酬高还可以在同行里面挖人啊

引用 世界末日45 2012-3-19 09:58

找猎头

引用 在职研2012 2012-3-19 10:28

站长类的论坛去看看，或许会有意想不到的效果

引用 zdshuai001 2012-3-19 12:59

专业论坛或者奖励内部推荐

引用 明月亮 2012-12-14 16:23

很多专业论坛都收费啊？费用有限，大家有啥好策略经营啊？

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