三期如何解除或终止劳动合同？

• • 中人网会员珠海聚会记
• • 请问一下，offer有没有法律效力？
• • IT行业的人才招聘一般有哪些渠道
• • 实习生如何办理社保
• • 公司入职时要求提供原单位工资证明的意义
• • 如何统一两个公司的绩效考核？
• • 如何处理劳动合同和员工关系
• • 案例：一个不是上级的上级。
• • 怀孕解除劳动合同
• • 面试结束，面试官一般什么样的话表示要你了
• • 关于互动培训活动的内容
• • 不与激励挂钩的绩效考核终将流于形式
• • 绩效管理中该如何给这样的架构以及职位评分
• • 企业招聘案例集锦
• • 关于文化墙该放在什么位置
• • 工作的艺术？
• • 关于离职员工的岗位交接

引用 锡城风 2012-3-17 20:15

1、三期内员工一般情况下是不能解除劳动合同是针对第40、41条，如果三期员工出现39条规定的情形，也是可以被解除劳动关系的。
2、三期内合同到期，需顺延至三期结束。

引用 期待－世外桃源 2012-3-20 23:45

谢谢锡城风的回复！顺延至三期结束之后，如员工不主动离职，公司辞退的话，仍需支付经济补偿金吗？

引用 wuhaoyu2007 2012-3-21 08:40

期待－世外桃源 发表于 2012-3-20 23:45
谢谢锡城风的回复！顺延至三期结束之后，如员工不主动离职，公司辞退的话，仍需支付经济补偿金吗？ ...

只要是公司提出不续签劳动合同，都需要支付解除劳动补偿金。除非是员工个人提出。

引用 taddeo 2012-3-22 14:25

学习了，谢谢大家

引用 期待－世外桃源 2012-3-30 22:09

谢谢，好喜欢这个网站

查看全部评论(5)