设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客

绩效管理中该如何给这样的架构以及职位评分

2012-3-19 10:46| 发布者: 蟹蓝| 查看: 540| 评论: 5|原作者: jiangslly

摘要: 组织架构如附件,这是一个分公司的组织架构,现在要根据职员业绩来考核,但是现在的问题是,销售主管与出纳、仓库主管、保安由总经理直管,在不变动组织架构的情况,假如考核表都已经设置好的情况下,怎样来确定这些 ...
组织架构如附件,这是一个分公司的组织架构,现在要根据职员业绩来考核,但是现在的问题是,销售主管与出纳、仓库主管、保安由总经理直管,在不变动组织架构的情况,假如考核表都已经设置好的情况下,怎样来确定这些人员的考核系数以及绩效基数以及奖金,谢谢


组织架构.rar

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

发表评论

最新评论

引用 萧然1983 2012-3-17 12:05
你组织架构怎么还要分啊?大家帮你分析工作,你还收钱?
是你思路比较乱,还是我的思路比较乱?考核系数以及绩效基数以及奖金 这些应该与组织架构关系不大吧?
引用 xingdeng 2012-3-17 13:11
听说钱不是楼主收的,是社区收的,呵呵
引用 soar_y 2012-3-17 14:40
太黑了,这也收钱
引用 danen5525 2012-3-17 16:08
取消收费我才评论
引用 jiangslly 2012-3-18 11:32
萧然1983 发表于 2012-3-17 12:05
你组织架构怎么还要分啊?大家帮你分析工作,你还收钱?
是你思路比较乱,还是我的思路比较乱?考核系数以 ...

要收钱的吗?我都不知道啊

查看全部评论(5)