请问大家关于试用期不合格是否给予补偿保险的问题

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引用 sstgongsi 2012-3-19 11:23

员工入职没有签订劳动合同吗？即使是试用期也要签订劳动合同。
保险是可以补上的。

引用 cyf019 2012-3-19 11:35

劳动合同应自员工入职之日起一个月内签订。
劳动保险也应自员工入职之日开始缴纳，如果没有缴纳，员工追究起来，有两种解决方法，一是补缴，二是与员工协商以现金方式补偿，同时与员工签订补偿协议。

引用 emma_maxh 2012-3-19 11:37

只要员工入职即可签订劳动合同，但其中明确试用期（包括时间、薪资等）试用期也是要有保险的，这个可以后补。
或者有的单位，员工入职先签订试用期合同，转正后再改签转正后的劳动合同。其中，在试用期合同明确各项条款福利待遇。
但无论哪种，试用期均需为其缴纳社会保险。

引用 貌似颓废 2012-3-19 11:40

我之前工作过的公司也都没有在试用期签任何合同的，也没给上保险，而且以前的员工也从来没有追究过这个问题，所以我也没注意过。解决的方法就只有补缴或是现金补偿吗？有没有什么不花钱的办法

引用 郭冷 2012-3-19 12:21

找不花钱的办法，挺难的。

引用 貌似颓废 2012-3-19 14:07

本帖最后由 貌似颓废 于 2012-3-19 15:34 编辑

如果公司起草一份试用声明，声明以劳动者的名义声明试用期期间同意只提供试用期工资不提供保险，本人同意并签字，请问这份声明具有法律效力吗？还有谁能受累给我一份员工保险补偿协议的样本？万分感谢！！！

引用 danen5525 2012-3-19 22:12

本帖最后由 danen5525 于 2012-3-19 22:14 编辑

楼上的可以确定你这要间违法的，而且企业存在相当的风险，如果在试用期期间产生工伤，你觉得是谁来负责比较好呢！

引用 貌似颓废 2012-3-20 10:47

谢谢各位的帮助，现在的私企老板，很多为了眼前的一点利益，无视劳动法，作为公司的HR，应尽到提醒公司老板相应的风险的义务，但也不可否认的是，现在有很多私企老板就是这样做的，作为HR应健全公司人力资源制度，为劳动者和公司都规避风险、减少损失！

引用 愤怒的小火车 2012-3-20 11:00

法律就是法律，不以个人的意志为转移，举个不太恰当的例子，就想有人杀了人，家属说，我原谅他了，把他放了吧，公安局会放吗？
劳动法也一样，即使员工自己说，不想交，那也得交，现在省钱，以后就是麻烦，万一到时候这家伙变卦了，跑到劳动仲裁那里说企业没给我交，当初是被迫签的合同，你的公司麻烦就大了，不仅仅会赔钱，弄不好会被罚款之类的，然后，名声也坏了，坏事永远比好事传的快，搞不好，合作伙伴还以为你们是不是内部危机，经营危机之类的，连员工都骗，麻烦就更大了。
不交钱不可怕，可怕的是无法预测的风险和连锁反应

引用 小差火 2012-3-20 11:13

入职就要叫社保，这是基本！

引用 阳子大头 2012-3-20 11:20

必须交，我们公司试用期也没用给员工交保险，现在很多公司都没真正的按照劳动法来执行，也在于很多员工并不清楚自己的权力，所以很多人都认为试用期不交保险是正常的。虽然国家从立法的角度保证了劳动者的权益，并没有普及法律知识，所以很多企业就钻了法律的空子，希望在普及一下这样我们hr也好规范。

引用 鬼道一 2012-3-20 11:21

貌似颓废 发表于 2012-3-19 14:07
如果公司起草一份试用声明，声明以劳动者的名义声明试用期期间同意只提供试用期工资不提供保险，本人同意并 ...

应该是无效的

引用 青春舞曲 2012-3-20 11:38

我就是个活生生的例子，我们公司的试用期都不叫社保的，转正后要申请才可以交。这不算是对法律的亵渎吗？

引用 貌似颓废 2012-3-20 11:41

算，但是你现在敢跟公司叫板吗？要求补交试用期保险？最多也就是在你辞职以后才会有这种想法，这也是很多懂法人的无奈

引用 baiyunwangjing 2012-3-20 11:58

要交社保的

引用 小静狐 2012-3-20 14:36

本帖最后由 小静狐 于 2012-3-20 14:37 编辑

说法律法规再多也无益，作为HR，楼主对这些应该都精通的，现在的问题点不是法律的问题，而是企业行为的问题。
现状是：老板不肯改变，员工一直都是试用期不交保险，之前从来没出过问题，现在有这么一“愣青找茬”，如果补，一来是老板不同意，二来是现有老员工在旁看着，再来以后新员工怎么办？ 关键还是老板不肯付出这个成本。

这样情况下，给楼主支个烂招，仅供参考：
1、委婉回复“不补”，并说“入职时都讲好的，你自己也说不交的”。
2、如果员工态度很差，不愿沟通，那么你就说“既然这样，我也没什么多说的，如果你想告就去告吧，这本就是双方都说好的事情，你要反过来我也没办法。只是这样对大家都不利，现在企业招聘都会做背景调查，如果你应聘的新公司知道你是这样不讲诚信的人，也不会愿意用你的……”
3、若员工真去告也就去告吧，虽然仲裁不收钱，但也不是很省心的事，她也会很麻烦，会要跑几趟。反正你就拖着，如果仲裁打电话来，你也就说是员工本人提出试用期不交，拖着咯。
4、告了，你就肯定输的。再慢慢协商吧。

——以后便是软硬兼施了。 如果不这样做，轻易就补了或赔钱了，现在的老员工们会有样学样的。

理解楼主的苦衷，但做咱这行，有时候真是……唉

引用 貌似颓废 2012-3-20 14:42

本帖最后由 貌似颓废 于 2012-3-20 14:45 编辑

小静狐 发表于 2012-3-20 14:36
说法律法规再多也无益，作为HR，楼主对这些应该都精通的，现在的问题点不是法律的问题，而是企业行为的问题 ...

这么多回复中我最欣赏你的回复，因为你能理解规模相对较小私企HR的苦衷，不是我们不想给员工签合同上保险，而且老板就不想给，即使你跟老板说明了利害关系，他一样还是一句话：“我不管，怎么解决你们i自己想办法，反正公司是不会出这个钱。”我们的工作就是把不可能的事变成可能

引用 东北的星星 2012-3-20 15:39

小差火 发表于 2012-3-20 11:13
入职就要叫社保，这是基本！

正常情况下被公司录用后需办理社医保，但很多企业也要考虑人员的流失，在刚入职时还不能保证是否可以做满一个月或是达到可以扣除的保费要如何处理？

引用 了度 2012-3-20 16:29

只要是违背劳动法规定私下签订的任何协议，都没有法力效力。

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