这个问题很棘手吗--HR们请出招！

• • 关于离职员工的岗位交接
• • 员工成长绩效积分制管理
• • 学校的工勤人员用那种合同形式？
• • 请问：休产假女职工是否发绩效工资？
• • 关于离职面谈的时间
• • 请问大家关于试用期不合格是否给予补偿保险的问题
• • 公司的流程再造究竟如何做？
• • 如何处理工伤事故较妥？求指点。
• • 案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？
• • 入职后，公司制度改变了，怎么办？
• • 公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？
• • 办法、制度、规定三者的区别？
• • 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？
• • 如何控制加班费
• • 怎样才能改掉拖延的毛病？
• • 如何对“招聘程序”进行评估？

引用 hanxiao85 2012-3-20 14:57

我感觉是他认为自己没有受到足够的重视吧，或者说在公司的地位、话语权没有和职位对应上，所以老是和总裁助理吹风说要离职，就是想引起总裁的注意而已。可以跟老大讲一下，找他谈一下，安抚慰问一下吧

引用 seven_1327 2012-3-20 14:59

个人意见：我不是资深HR，但是我不理解的是他【总】提出辞职，说明他动荡不安，会很影响工作吧？还是弄清楚他为什么想辞职再想对策比较靠谱。

引用 小差火 2012-3-20 15:12

一般来说，这样只是发发牢骚而已吧！

引用 愤怒的小火车 2012-3-20 15:20

本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-3-20 15:21 编辑

1.弄清楚为什么他要辞职，具体怎么做，那就看楼主朋友的手段如何了
2.分析他的离职原因，或者说他因为什么问题而想要离职，看看能不能彻底解决，满足他的要求
3.如果满足不了，强留也没用，如果没法完全满足，试着沟通一下，看看能不能他和公司各退一步，如果不能，就不要留
我个人意见不赞成留，原因有一下几点：
1.他提出离职，肯定不是一时冲动，是有了自己的打算，不会简简单单的就留下，他会考虑自己即使留下，公司还还会不会像过去那样重用自己，如果公司有其他的与他有关的事情发生，他就会和自己曾经提出离职联系到一起，认为公司在排挤自己，所以他即使留下，也未必能和从前一样安心工作。
2.别的同事听说了，如果纷纷效仿，人事部不是要忙死了？公司的权威何在？拿辞职威胁公司是下策中的下策，他不会不知道，知道了还做，就说明去意已决。

引用 李媛 2012-3-20 15:37

觉得吧有点看重自我的意思·
其实从岗位和薪酬分析就太简单了点，毕竟也得看地域以及公司发展状况·
总说离职就多愁善感了·
调整心态，多沟通
沟通可以从个人生活目标理解下，让她画下人、树、房子吧··哈哈，然后去分析

引用 李媛 2012-3-20 15:37

觉得吧有点看重自我的意思·
其实从岗位和薪酬分析就太简单了点，毕竟也得看地域以及公司发展状况·
总说离职就多愁善感了·
调整心态，多沟通
沟通可以从个人生活目标理解下，让她画下人、树、房子吧··哈哈，然后去分析

引用 wy1580129 2012-3-20 16:20

他和公司没有融入

引用 南京杰邦人才 2012-3-20 16:21

工作能力很强，年薪税后20万，但是说没有职业发展，他是副总经理，总是提出离职的要求，个人认为，他只是想升职吧，觉得自己的能力不应该只做现在的职位

引用 gufeng_1028 2012-3-21 08:54

要钱呢

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-21 09:14

先与其沟通梳理，帮他找出自己的定位和发展方向。
然后和公司沟通，尽可能给他提供平台，再有牢骚要考虑调整和储备问题了。

引用 端端MAMA 2012-3-21 09:48

还是得好好谈谈，看看他的主要想法，老这样说离职影响很不好的

引用 枫林踏叶 2012-3-21 15:20

赞同楼主回复的内容

引用 windyxiao 2012-3-21 17:15

就你对这件事的描述来看，你的这位朋友应该是这位副经理的直接上级，总助的下属应该也是职能岗位吧，年薪20万的收入，应该不是简单的待遇问题，达到这个收入水平的，除业务岗位外，我想应该就真的是个人职业发展和个人成就方面问题居多了，我判断应该是晋升的空间和权限问题吧（不知道你的这位朋友和这位副经理具体职责分工是怎样的），副经理岗位做了多久？既然能力很强，那么个人价值的体现应该是比较重要的，另外，你的这位朋友业务能力怎样？是否驾驭的了？我觉得这些问题应该首先搞明白，再看这个岗位的重要性有策略的深谈一次，建议直接谈，能力较强的人我想悟性也不会差，所以要诚恳，不要兜圈子（既然提出多次，想必你的朋友并没有找到问题所在，那么人家当然反复提，既然提出，说明还有谈的空间）

引用 四眼仔David 2012-3-21 17:32

1、这是赤裸裸的要挟~~交个女朋友，有事没事就跟你说我们分手吧，却又没分，那是啥回事？无非就是想看看你什么反应，同时，看看能不能拿到什么好处~~
2、心猿意马，身在曹营心在汉的，换我的话，就不勉强了；当然，沟通沟通，了解了解意图也是无妨~~
3、留意一下平时的工作表现吧，如果还是挺积极的，很可能就是发发牢骚撒撒娇，即便已经在骑牛找马，应该留、可以留的，就甜一下他吧，毕竟用生不如用熟~~
4、反之，留心他是否骑牛找马，并且希望公司跟他解除，而不是他自己辞职，这样，也好拿到经济补偿金；20万年薪的啊~~即使封顶计算，按他的职位，服务至少几个年头了，怎么说至少也值台QQ啊~~
5、自己看着办吧，私底下跟猎头公司联系一下，一来看看能不能大厅到他的情况，2来自己也做好一手准备，随时准备补充~~

引用 yazhi999 2012-4-22 20:41

不符合职业规划把

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