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案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？

2012-3-21 09:35| 发布者: 蟹蓝| 查看: 597| 评论: 3|原作者: shqly1114

摘要: 案例：某企业，之前无薪酬制度和体系，现今规模扩大，老板需要HR制定薪酬体系及与之相对应的绩效考核体系。现在存在问题：这家企业和员工所签订的劳动合同约定薪资是打包工资，即全额月度工资全部体现在劳动合同内且 ...
案例：某企业，之前无薪酬制度和体系，现今规模扩大，老板需要HR制定薪酬体系及与之相对应的绩效考核体系。现在存在问题：这家企业和员工所签订的劳动合同约定薪资是打包工资，即全额月度工资全部体现在劳动合同内且未作任何工资结构分割，请问：该如何做这家公司的薪酬制度？绩效考核又该如何与现有薪资挂钩？请大家一起讨论解答！谢谢！

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最新评论

引用 枫林踏叶 2012-3-21 15:01
我是个新手，
引用 liujinga520o 2012-4-3 15:09
有高人就赶紧指点一下吧，我也向学习一下
引用 懒羊羊@ 2012-4-12 22:41
我也有同样地问题，望老师指点。

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