如何处理工伤事故较妥？求指点。

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引用 禹志 2012-3-19 10:40

1   不能单方面解除劳动合同。因为企业方还没有得知员工是否愿意复工？同时他是否有能力、有意愿继续上
     班？单方面解除合同，员工可以追究企业责任，并申请赔偿工资。

2   停工期工资必须要给，误工费是肇事者给受伤者及其家属的损失和补偿。

     但以上案例最好协商解决。企业方可以上受伤员工家中看望一次，并面谈沟通处理。

引用 tina1981 2012-3-19 11:03

禹志 发表于 2012-3-19 10:40
1   不能单方面解除劳动合同。因为企业方还没有得知员工是否愿意复工？同时他是否有能力、有意愿继续上
    ...

谢谢您的意见。
员工家属方面，电话中曾表示无法继续工作了。

引用 cyf019 2012-3-19 11:51

在工伤员工停工留薪期结束后，应及时取得员工的诊疗病历，了解员工的康复情况。员工康复后，应进行工伤等级鉴定，若员工自己认为没有必要做，应签署放弃的文书。
若员工康复后仍不到公司上班，应出具书面通知，通知员工上班并保留员工签收文件，若员工仍不上班，继续拖延，可以以旷工为由解除劳动合同。
关于停工留薪期的工资，应支付给员工。

引用 ycdbkun 2012-3-19 12:29

1、从案例中，无法知晓该员工受伤的具体情况，是否需要进行劳动能力鉴定？如果该员工提出或者用人单位提出其本人同意要进行劳动能力鉴定，公司应该上报劳动行政部门安排鉴定的具体事宜。①如果鉴定结果够得上级别，则按级别对应的条款去操作即可，至于该员工在道路交通事故中是如何处理的，用人单位可以不去管，象这起工伤，国家规定是既可以享受道路交通事故的赔偿，又可以按工伤处理的。②如果鉴定结果够不上级别，则让其在有关的医疗终结表上签字确认，以此证明该员工的医疗已经完毕，停工留薪期已经结束，伤情已经治愈，即按2执行即可。
2、如果该员工不提出或者用人单位提出其本人不同意或者放弃进行劳动能力鉴定，那么，公司应该让该员工在有关的医疗终结表上签字确认，以此来证明该员工的医疗已经完毕，停工留薪已经结束，伤情已经治愈。
3、劳动能力鉴定结果如果够得上级别或者够不上级别能够确认其医疗已经终结，那么可以书面通知员工本人来上班。如果不来，那么超过你们公司制度规定的标准，就可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同。
4、综上，我觉得可以这么操作：发书面通知要求该员工接受劳动能力鉴定，接受就安排鉴定事宜，不接受让该员工在《医疗终结表》上签字确认；发限期返岗通知书，履行通知义务；够得上解除劳动合同的条件，则以直接或邮寄送达的形式将解除劳动合同通知书交给员工。

引用 天青色等烟雨 2012-3-19 16:43

支持5楼的！

引用 uujiaoh 2012-3-20 12:02

1、员工在停工留薪期间须提供医院的医疗证明。如果没有提供，应可以暂停发薪（见工伤保险条例）。
2、是否支持员工即可得交通事故赔偿又可工伤赔偿，这要看相关的规定，可到社保部门咨询，江苏省是支持双重赔偿的）。
3、如果医疗终结，应书面通知员工能加伤残鉴定。

引用 69iuheh 2012-3-20 13:06

见解都对

引用 了度 2012-3-20 16:25

1、不能，出院不代表工伤停薪就结束，工伤休假时间由医院的诊断证明来决定。根据其诊断证明来做伤残等级的鉴定，鉴定结果出来后可以协商解除。
一般情况下如果告知员工去做等级鉴定才能拿到额外的补偿，那么员工肯定会去。
2、可以不付。
交通事故的工伤，前置是按交通事故处理，拿处理结果至工伤，补差额。

引用 雁翔蓝天 2012-3-20 16:53

tina1981 发表于 2012-3-19 11:03
谢谢您的意见。
员工家属方面，电话中曾表示无法继续工作了。

先弄清什么原因无法继续工作，可能需要工伤认定。

要将员工不工伤认定的证据拿到，以免后患。

引用 sjb_1228 2012-3-20 20:10

以上意见都很好，建议为了避免该员工对在各种纸质文件上均不签字，建议采取录音，以保留证据。为以后可能发生的纠纷准备证据。

引用 宏泰专汽HR 2012-3-21 16:43

1、不能单方解除，如想解除，发书面通知给本人，地址可按身份证地址，限期到岗，如不来，可以以旷工按公司制度执行。
2、停工工资要给，但各地给法不同，查下当地的工伤赔付标准。特别是“工资”这个地方有争议。

引用 tina1981 2012-3-22 13:27

宏泰专汽HR 发表于 2012-3-21 16:43
1、不能单方解除，如想解除，发书面通知给本人，地址可按身份证地址，限期到岗，如不来，可以以旷工按公司 ...

我已按您说的第一条操作了。非常感谢。

引用 lyj424126 2012-3-22 22:54

1 解除劳动合同，要双方进行协商好，同时公司还得收集该员工身体健康方面的信息，做好相关的准备工作
2 在薪资待遇方面，尽量给予宽松，做好员工的抚慰工作
3 尽量给予以后工作方面的支持意愿吧

引用 平安幸福 2012-4-22 19:39

学习了。

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