如何控制加班费

2012-3-21 17:13| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1185| 评论: 17|原作者: seven—stone

摘要: 企业性质属于医药零售，店员全年无休，遇到11天法定节假日也要工作，但实际假期当日的工作量与平日并无区别，相反假日的销售还不如平时，但企业支付加班费的成本却要年年上升，各位有无什么好的建议可以控制加班费的 ...

企业性质属于医药零售，店员全年无休，遇到11天法定节假日也要工作，但实际假期当日的工作量与平日并无区别，相反假日的销售还不如平时，但企业支付加班费的成本却要年年上升，各位有无什么好的建议可以控制加班费的成本？

引用 seven—stone 2012-3-21 16:05: 水的心事发表于 2012-3-21 15:23
个人认为在没有办法闭店不营业的情形下，应当减少节假日上班的人员数量，缩短营业时间。 ...

是的，但是加班费由总部统一下发，店长第一不愿意得罪人，不能自主削减加班人数；第二，以影响销售为借口，但实际上通过数据统计，节日的销售不如往常

引用 seven—stone 2012-3-21 16:06: sawata 发表于 2012-3-21 15:29
不能采用轮休制度吗

11天法定的不可以

引用 gzrickylin 2012-3-21 16:26: 法定是没有办法不给3倍的。
1. 看看是否人员不够，需要增加人手，增加人手产生的费用可能会比支付加班费更经济。
2. 严格监控加班情况，可以调休的，尽量调休，不发放发班费。法定除外。
3. 采用不定时工作制，虽然也不能避免法定3倍的情况，但是可以让员工在闲时休息，只要控制好总工时就可以，即使又加班也只是按1.5倍，起码控制了周末加班2倍的情况。

引用四眼仔David 2012-3-21 17:07: 1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调休；
3、从新设计岗位配置，实行轮班制；（当然，工资成本增加可能更多）
4、法定节假日这个就没得好说的了，要么当天不开门，要么给加班费，这个不能安排补休；
5、拆分工资结构，工资总额不变，降低基本工资比例，并约定基本工资为加班费计算基数；
6、合同中明确，基本工资中已包含周六日加班的加班工资；
7、结合企业文化和自身实际情况，不能狠狠的做个压榨的资本家，就忍忍痛做个好心的企业家吧~~

引用 saya_saka 2012-3-22 10:08: 是的，但是加班费由总部统一下发，店长第一不愿意得罪人，不能自主削减加班人数；第二，以影响销售为借口，但实际上通过数据统计，节日的销售不如往常

这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。
建议：
1、将节假日人员工资占销售额比例定一个KPI，考核店长对于合理性加班的控制；
2、对于加班费比例高而销售业绩差的门店，由总部组成调查小组，实地调查，看看他们是怎样安排工作时间，以及是否合理。假如总部下店看到店里根本没有人，却还全员加班，则店长需要给个合理的解释了。
3、店里的人员职责分配也许过于细化，但实际可能并不明确。可能店长自己将自己原本该做的事情下放了，那么他自然不可能减少员工加班，否则员工对他交代的工作不配合。或者本来可以一个人做的事分给不同的人做，美其名曰“职责清晰”，实际上造成每个人的工作都不饱和。例如：收银的不销售，销售的不收银，或者每个人划分一个区域，别人的区域自己就不管了。那么到了节假日，自然是各自守住自己的领域干等。

引用 truelovehua 2012-3-22 10:16: 8楼说的很详细了
共产党官员有句话：只要思想不滑坡，办法总比困难多。
“下面总有各种理由”，说明思想滑坡了

引用 seven—stone 2012-3-22 10:36: saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08
这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。
建议：
1、将节假日人员工资 ...

非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。

引用 seven—stone 2012-3-22 10:40: 四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

非常感谢！

引用三五咖啡 2012-3-22 20:37: 四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？

引用 saya_saka 2012-4-17 13:35: seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。

引用 yazhi999 2012-4-19 15:22: 三五咖啡发表于 2012-3-22 20:37
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。

引用漂风 2012-4-22 17:10: 其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理

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