公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？

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引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-20 10:30

个人观点：
不是说只要公司违规了就要给补偿。按照惯例，“发现违规及时积极纠正”就容易搬回主动权，劳动监察和仲裁机构一般都会支持的。

引用 李媛 2012-3-20 10:39

其实实际操作程序还是有出入，若是真求经济补偿也可以1http://www.51labour.com/zhuanti/labour%5Fjjbc/

引用 李媛 2012-3-20 10:41

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

引用 sawata 2012-3-20 13:47

1。这个是不是属于赔偿金啊？
2.如果员工去告你们了，劳动保障部门会责令公司限期支付劳动者工资，如果逾期不支付的，会按应付金额的一个百分比向劳动者加付赔偿金，且公司也会受到劳动保障部门的一定金额的处罚。

引用 平安幸福 2012-4-22 19:15

我们对离职员工，一般都是结现金。尤其是外地员工多的企业，等到下个月开工资，离职的员工不太方便，他们有的是回家。

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