入职后，公司制度改变了，怎么办？

• • 学校的工勤人员用那种合同形式？
• • 请问：休产假女职工是否发绩效工资？
• • 关于离职面谈的时间
• • 请问大家关于试用期不合格是否给予补偿保险的问题
• • 公司的流程再造究竟如何做？
• • 如何处理工伤事故较妥？求指点。
• • 这个问题很棘手吗--HR们请出招！
• • 案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？
• • 公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？
• • 办法、制度、规定三者的区别？
• • 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？
• • 如何控制加班费
• • 怎样才能改掉拖延的毛病？
• • 如何对“招聘程序”进行评估？
• • 如何跳出“忙而不获”的怪圈！
• • 单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略

引用 stephenzhou 2012-3-21 08:16

只能说公司理亏或者公司做事不到位。

1，尽管公司理亏了，但是A作为公司员工，还是得遵守公司的规章制度，包括新的宿舍管理制度。
2，作为公司来将，可以给与A员工部分房帖，已解决A员工房租一下子增加很多的问题。

引用 yanyan.hi 2012-3-21 08:29

怎么跟我们公司的情况一样呢，只能遵守了，还能怎么样呢

引用 baiyunwangjing 2012-3-21 12:32

只要制度是经过合法程序制度，都要遵守

引用 枫林踏叶 2012-3-21 15:00

引用 平安幸福 2012-4-22 17:26

我们也是原来有房补,后来公司修改了薪酬制度,就取消了.

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