加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？

• • 请问大家关于试用期不合格是否给予补偿保险的问题
• • 公司的流程再造究竟如何做？
• • 如何处理工伤事故较妥？求指点。
• • 这个问题很棘手吗--HR们请出招！
• • 案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？
• • 入职后，公司制度改变了，怎么办？
• • 公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？
• • 办法、制度、规定三者的区别？
• • 如何控制加班费
• • 怎样才能改掉拖延的毛病？
• • 如何对“招聘程序”进行评估？
• • 如何跳出“忙而不获”的怪圈！
• • 自动离职员工怎么处理
• • 请教一个关于年休假的问题
• • 保险缴纳
• • 有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。

引用 世界末日45 2012-3-21 15:36

等回答

引用 sawata 2012-3-21 15:55

固定的工资总额
国家规定加班费为不低于工资的*%。那么这里的工资你看看劳动法中规定的工资包含内容。不过我查了，关于各地加班工资计算基数的规定不一样。《关于<劳动法>若干条文说明》（这个不知道是否还有效）和《工资支付规定》中关于加班工资的计算基数规定就是不一致的。
《工资支付规定》规定加班工资的基数是全额工资；有些地方规定以合同约定为先，但不得低于当地最低工资标准；不少企业是按基本工资来计算的，不过你的基本工资太低了

引用 四眼仔David 2012-3-21 16:11

一般情况下，都是按 合同中 约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算基数~~

引用 糖糖2003 2012-3-21 17:07

正常情况下是以本人的基本工资为加班基数算的

引用 水的心事 2012-3-21 17:08

四眼仔David 发表于 2012-3-21 16:11
一般情况下，都是按 合同中 约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算 ...

如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
是否应该参考二楼的意见，将基本工资提高到当地最低工资标准呢？

引用 四眼仔David 2012-3-21 17:47

水的心事 发表于 2012-3-21 17:08
如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
是否应该参考二楼的意见，将基 ...

最低工资标准，是要求员工每月拿到的实际工资不低于这个数字，也就是说，约定的基本工资低于这个数字，可以，但你必须保证工资结构其他方面的加起来，有这个数字，同时，你需要员工签收的工资条来给你做支持；
可行是可行，但以后的工作你会很麻烦·~·不建议

同意、支持2楼的意见，基本工资好歹也不要低于最低工资标准，而且我的建议是略高于为好~~

引用 水的心事 2012-3-22 09:08

谢谢大家的答复与说明。

引用 31号 2012-3-23 09:50

加班工资基数为正常工作时间的工资。至于可否约定加班工资基数看地方规定。

引用 平安幸福 2012-4-22 16:57

加班历来是劳动争议常见的问题.

引用 zxcvbnm001 2014-3-9 16:13

新人进来学习

引用 爱努努 2014-3-9 18:46

可在合同中约定以基本工资作为加班工资的基数，基本工资应不低于最低工资标准。

查看全部评论(11)