保险缴纳

• • 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？
• • 如何控制加班费
• • 怎样才能改掉拖延的毛病？
• • 如何对“招聘程序”进行评估？
• • 如何制止公司里的流言蜚语？
• • 如何跳出“忙而不获”的怪圈！
• • 自动离职员工怎么处理
• • 请教一个关于年休假的问题
• • 公司能否与员工签订劳务合同？
• • 工资集体协商制度适用范围
• • 从员工工资中提出一部分作为绩效奖金，您将如何操作？
• • 员工拒缴保险是否可以这样？
• • 优秀主管的5项修炼
• • 影响工作激情的因素都有那些？

引用 AN_A_A 2012-3-21 11:57

这一下还真给我问懵了，没注意过哦
按公司执行的都是不给上保险的，因为没有毕业证不属于社会人员。
最多算在单位实习，如果想留下，拿到毕业证就签合同，之前的实习期算试用期呗。
所以应该不上鉴定完毕

引用 李媛 2012-3-21 11:59

建立劳动关系，并签订正式协议....就得参保

引用 糖糖2003 2012-3-21 12:08

本帖最后由 糖糖2003 于 2012-3-23 10:50 编辑

没有毕业的话 算大学生实习 签订实习协议啊 购买意外险
签订劳动合同了 这个要购买社保保险的

引用 cherished 2012-3-21 12:56

这是劳动法规定的吗？

引用 cherished 2012-3-21 13:01

李媛 发表于 2012-3-21 11:59
建立劳动关系，并签订正式协议....就得参保

签订了实习协议，可以参保吗？

引用 李媛 2012-3-21 13:42

cherished 发表于 2012-3-21 13:01
签订了实习协议，可以参保吗？

正是的劳动合同书，建立劳动关系
实习协议签了多久··也是可以的

引用 cherished 2012-3-21 13:47

谢谢，实习协议签到2012年6月30日，只是想 知道这种情况国家法律是不是强制要求参保？

引用 gzrickylin 2012-3-21 14:47

签订了劳动合同的才能购买社保的。

引用 newlife2983 2012-3-21 14:59

毕业之后签订正式劳动合同，然后参保

引用 晨星蓝雨 2012-3-22 11:36

社保是在劳动合同里体现的吧，实习期的学生一般都不用参保，买意外险就可以

引用 aoxiao98432 2012-3-22 15:39

实习生，可以不用缴纳社会保险，购买雇主责任保险或者商业保险

引用 china.fec 2012-3-22 16:38

劳动者上社保吧，实习还算在校生，应该不行。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-23 08:28

1、不属于劳动关系，试用期说法在劳动关系上不成立。
2、公司可以不为不具备劳动关系的雇佣人员缴纳社保（目前，没发现缴纳被拒绝）。
3、脱离学生身份后，按新员工对待，重新办理入职手续（待遇、试用期等问题可做特殊处理）。
4、担心出问题，可与其本人和监护人签订实习协议，约定风险责任，公司提供必要的商业保险。

引用 雁翔蓝天 2012-3-23 10:18

签的劳动合同还是协议？如果是劳动合同最好上。

引用 世界末日45 2012-3-23 10:34

引用 山寨版哈农民 2012-7-11 10:27

未毕业的学生不适应劳动法，单位是没办法参加社会保险的，必须等到其毕业了才行

引用 394885240 2012-7-11 10:39

来学习了

引用 draidll 2012-7-18 15:53

可以买吧？

查看全部评论(18)