请教一个关于年休假的问题

• • 办法、制度、规定三者的区别？
• • 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？
• • 如何控制加班费
• • 怎样才能改掉拖延的毛病？
• • 如何对“招聘程序”进行评估？
• • 如何制止公司里的流言蜚语？
• • 如何跳出“忙而不获”的怪圈！
• • 自动离职员工怎么处理
• • 保险缴纳
• • 公司能否与员工签订劳务合同？
• • 工资集体协商制度适用范围
• • 从员工工资中提出一部分作为绩效奖金，您将如何操作？
• • 员工拒缴保险是否可以这样？
• • 优秀主管的5项修炼
• • 单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略
• • 外包和派遣什么区别啊
• • 离职员工的原单位HR是否可以不把公积金转到新单位

引用 糖糖2003 2012-3-21 11:28

我很想说为何2010年的公休到目前还没有用完呢？
然后公司方面也没有制定出相关规定吗？
若结算加班工资的话比例为300%

引用 水的心事 2012-3-21 11:32

年休假公司一般都有明确的规定，比如说2010年的年假最迟到2011年3月31日之前，如还未休完则示为自动放弃。

引用 水的心事 2012-3-21 11:34

本帖最后由 水的心事 于 2012-3-21 11:47 编辑

问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

查了一下资料，找到的。

引用 cherished 2012-3-21 11:36

关于这个法律的确好像没明确的条文规定，我们公司的制度是当年的年休假当当年实在没有时间休的话，在当年的12月份这算为加班费

引用 小小Grace 2012-3-21 11:43

水的心事 发表于 2012-3-21 11:34
另年休假和加班是两个不同的概念，年休是带薪休假，就是如果当天休一天年假，则公司应按正常出勤计，不是什 ...

就是说把剩余未休完的年休假按照200%折算成工资给他，问题就出在公司没有这方面的规定说明必须什么时候休完。

引用 水的心事 2012-3-21 11:47

问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

引用 AN_A_A 2012-3-21 11:53

还是公司制度不完善导致的，跟领导说说吧，别为了这点小钱大家不痛快。

引用 李媛 2012-3-21 12:08

么有明文规定，按照公司政策来嘛，本来2010的没休完应该是在11年就处理完毕了，何况在去年已经在折算加班工资是她自己个人没同意！
你们在签订的劳动合同里应该是有不违纪公司管理条例规定的么？
不可胡来··如果真的算，最多也就11年的~12年的，比例是300%咯

引用 合德-阿军 2012-3-21 12:47

1、年休，员工自愿不休的，可以当正常上班（要不要补钱，偶忘记了），现在你手头证据难
2、补200%工资
3、年休问题，不能劳动仲裁，只能法院

引用 绿萝兰hjy 2012-3-21 13:56

我们公司的年休假工龄满一年一天，两年才两天

引用 南京杰邦人才 2012-3-21 14:05

我们公司把年休假都同意放春节假期里了，都是统一休的

引用 vinnashu 2012-3-21 14:07

你们的制度有漏洞哦

引用 gzrickylin 2012-3-21 14:51

《职工带薪年休假条例》中规定：
年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

前两年的年假，如果不是员工放弃的，就应该补300%的工资。

引用 gardeny 2012-3-21 15:05

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
这里只规定了折算当年度的年休假，前两年的没有要求折算哦

引用 四眼仔David 2012-3-21 17:38

1、应休未休年休假的工资，有相关规定的，按日工资300%支付。
2、结合你们自己公司的规章制度，一般情况下，公司可以安排员工休年休假，没安排的，应按300%给工资，安排员工休，员工不休的，可以视为自动放弃。10、11两年的年休假，要看你们当时是怎么操作的，这里有可能产生争议~~

引用 baiyunwangjing 2012-3-22 12:33

协商下

引用 ycdbkun 2012-3-22 13:25

如果从劳动仲裁的角度去考虑的话，10年已经超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，11年应休未休年休假工资的时效到12年12月31日前还是有效的。12年的就没有争议了。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果你们单位已经正常发放了工资，那么只需要额外支付该员工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬即可。

引用 ycdbkun 2012-3-22 13:27

“只需要额外支付该员工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬即可”根据的是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

引用 如千金 2012-3-22 13:32

要好好处理，如果员工告仲裁，公司肯定要着补回员工未休年假的200%的工资，我们公司都着过的，仲裁也会同意员工的仲裁诉求。

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