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如何跳出“忙而不获”的怪圈!

2012-3-22 08:41| 发布者: 蟹蓝| 查看: 754| 评论: 24|原作者: 鬼道一

摘要: 案例 老板的烦恼和HR的尴尬 虽是立春了,可这几天仍是燥热难当,要不然王老板也不会在空调房里汗水涔涔了。的确,王老板最近忙得够呛。原本两百多号人的小小服装加工厂管理起来也不难,只是每逢月底工资结算时期却 ...
案例

老板的烦恼和HR的尴尬

虽是立春了,可这几天仍是燥热难当,要不然王老板也不会在空调房里汗水涔涔了。的确,王老板最近忙得够呛。原本两百多号人的小小服装加工厂管理起来也不难,只是每逢月底工资结算时期却丝毫不得空闲,不仅要外聘人员专门来结算工资,还要时刻担心因结算错误而引起的员工投诉。所以每逢月底的最后三天,便是王老板精神紧绷的时刻。

有时候,王老板也想当一回“甩手掌柜”,将这些琐碎的事交给可信之人去处理。可是指望人事部那几个人,除了办办手续管管档案打打杂还能干啥呢?眼看着现在随着制衣行业的旺季来临,订单也日益增多,本来就人手不足的该工厂只好外聘了部分临时工,根据他们的选择分别进行计时和计件工作制,相应的工资结算方法也不同。由此一来,王老板不仅要成天忙着跑业务、抓单子,还要急着招人、做好管理。每逢此时,王老板便觉人才稀缺,一将难求,才弄得自己如此焦头烂额,分身乏术,恨不能变身为三头六臂,以抵挡这纷繁复杂的事务。

而人事部的余经理也有说不出的苦恼,“工厂生产季节性非常强,订单不稳定,造成工人流动性很大。”在淡季留太多的工人,王老板会不乐意,为了减轻负担,自然要裁人。在订单临时增加时,找不到人,又是无法交代的。往往是营销部门拿到订单就最“牛”,生产部门万事俱备,只欠“人”。但生产旺季临时找人确实很难。然而老板只会吹胡子瞪眼的拍着桌子吼:“两条腿的人都找不回来,你们是干什么的?”。

听了如上陈述,你可以用一句话来形容他们的处境,“家家有本难念的经”,人人都有难掩的烦恼啊!


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最新评论

引用 鬼道一 2012-3-21 08:34
各有各的烦恼,可原因是什么?该怎么解决呢?
引用 xxdsky 2012-3-21 08:45
同感
引用 愤怒的小火车 2012-3-21 09:00
1.老板不放权,既然你不相信别人,也别指望别人相信你,所以,老板忙是应该的,本来是由其他人做的事情,自己做,当然忙。想省钱?那就只能用时间补回来。
2.关于招聘问题,无解,原因是这种淡季裁人,旺季招人的模式,就会是现在这个结果,这个模式本身就有问题,忽略了一点,旺季的时候,不是只有你一家工厂旺季,别的厂子也一样,人家开出的条件更高更好,工人们想反正过些日子就是淡季失业了,为什么不到工资高的地方打工?所以你们招工难,如果不改变这个淡裁人旺招人的模式,招聘问题永远也解决不了,理由很简单,同样的行动,只会带来同样的结果,想结果不同?先换行动。
引用 菊梦 2012-3-21 09:13
都两百多人,老板当员工使,典型的非健康型中小企业组织管理
引用 鬼道一 2012-3-21 09:24
xxdsky 发表于 2012-3-21 08:45
同感

谈谈感受呗。
引用 鬼道一 2012-3-21 09:25
愤怒的小火车 发表于 2012-3-21 09:00
1.老板不放权,既然你不相信别人,也别指望别人相信你,所以,老板忙是应该的,本来是由其他人做的事情,自 ...

分析的很好!
引用 鬼道一 2012-3-21 09:27
菊梦 发表于 2012-3-21 09:13
都两百多人,老板当员工使,典型的非健康型中小企业组织管理

是的,这种现象也非常普遍,具体的原因呢?有好的改革建议吗?
引用 68816703 2012-3-21 09:31
用人不疑
引用 菊梦 2012-3-21 09:56
有的是老板工作习惯使然,有的是对下属不放心。在这样一个200人规模的企业,老板已不可能事事亲力亲为。只要明确各部门职责,完善流程,优化人员。经过一段时间的适应,老板大可从日常性烦琐的工作中抽身出来
引用 鬼道一 2012-3-21 10:09
菊梦 发表于 2012-3-21 09:56
有的是老板工作习惯使然,有的是对下属不放心。在这样一个200人规模的企业,老板已不可能事事亲力亲为。只 ...

赞一个!
老板出来了,HR 该怎样从目前的杂事定位中解脱出来?
引用 鬼道一 2012-3-21 10:10
68816703 发表于 2012-3-21 09:31
用人不疑

此话说来容易,真正落实是非常不容易滴。
是不是与公司的管理制度,人才本身的素质等等都有关系呢?
引用 Lily在奋斗 2012-3-21 10:50
没去生产行业待过,不是很清楚
引用 李媛 2012-3-21 10:55
典型的非健康型中小企业组织管理
引用 qjdehrd 2012-3-21 12:59
老板思想观念不转变,企业搞不好
引用 icewolf_su 2012-3-21 20:01
1、优化内部管理,强化HR职能,建立专人薪酬核算
2、调整生产模式,是否可做库存,是否可淡季开发新品,尽量避免一忙一闲的生产模式,减少员工流动率
3、没有市场的淡季,只有心态的淡季
4、与劳务机构合作,要人的时候短工,不要的时候走人,不承担风险。(不过2会后这条也有风险)
引用 mxfatj 2012-3-22 09:02
淡季裁员,旺季找人。
也许这个方法可以帮你缓解下:你可以和员工协商淡季的时候,如果有更好的工作岗位可以先去做,然后公司旺季的时候需要回司来工作。员工在淡季时候应与公司保持一定的联系,给予相应的补贴或者其他,具体实施的措施看实际情况。
引用 鬼道一 2012-3-22 09:15
icewolf_su 发表于 2012-3-21 20:01
1、优化内部管理,强化HR职能,建立专人薪酬核算
2、调整生产模式,是否可做库存,是否可淡季开发新品,尽 ...

很有借鉴意义!赞一个!
从这样一个角度来讨论你看可以不:
1.老板和HR各自需要做怎样的调整?
2.公司和人事部各自应做怎样的改进?如您所说。
引用 鬼道一 2012-3-22 09:16
mxfatj 发表于 2012-3-22 09:02
淡季裁员,旺季找人。
也许这个方法可以帮你缓解下:你可以和员工协商淡季的时候,如果有更好的工作岗位可 ...

想法是好的,操作起来也是很有难度的哦!
引用 旅程之HR 2012-3-22 09:24
算工资这么点事情都不放下去做,完全是只相信自己。
就是想做好,但又想面面俱到。
老板要看的是全局,而不是片面的东西。
说明他的思想格局也不够。

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