单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略

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• • 公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？
• • 如何制止公司里的流言蜚语？
• • 如何跳出“忙而不获”的怪圈！
• • 自动离职员工怎么处理
• • 请教一个关于年休假的问题
• • 工资集体协商制度适用范围
• • 影响工作激情的因素都有那些？
• • 外包和派遣什么区别啊
• • 公司这样做，员工怎么维权？
• • 请高手指导--绩效数据如何提取，体系如何做啊。。。
• • 培养员工，究竟要选择怎样的员工来培养呢？大家讨论下呗
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• • 请各位从事人力资源管理工作的同事谈谈工作心得。
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引用 cyf019 2012-3-22 16:00

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-22 16:02 编辑

先看看。
我们有一个腰椎间盘突出的工人，让他干点啥好呢？这种人，来工作不够填乱的。

引用 sweetwendy 2012-3-22 16:01

还有呢

引用 luolala 2012-3-22 16:03

需要回复来看隐藏部分，学习一下

引用 南京杰邦人才 2012-3-22 16:30

回复一个看下内容

引用 lilianzlh 2012-3-22 16:33

确实有这样的情况，怎么处理才好，学习啊！

引用 水的心事 2012-3-22 16:42

有兴趣了解一下。

引用 beeyao 2012-3-22 16:46

HR要做好间谍工作

引用 门才1 2012-3-22 16:50

还有隐藏？？？

引用 水的心事 2012-3-22 17:04

写的不错，在保证员工基本利益的同时，也显示出HR专业性，让一些滑头的员工不能把HR当柿子随意拿捏。

引用 钢镚儿 2012-3-22 17:24

呵呵，我们公司的员工大都是介绍进来的，这种情况还真没有，偶尔有一个是自己杀进来的，也经过同事间的同化，变成自己人，嘿嘿。我很幸运啊

引用 丶伤伤 2012-3-22 17:31

这个得看看学习学习！！！！！！！！！！！！！！

引用 江航 2012-3-23 08:07

11楼,你们公司人比较少吧~

引用 Xiaokanfengyun 2012-3-23 08:22

cyf019 发表于 2012-3-22 16:00
先看看。
我们有一个腰椎间盘突出的工人，让他干点啥好呢？这种人，来工作不够填乱的。
...

是的，这种病也是挺磨人的，更有甚者，10多年的旧疾了，哪天不爽了，也可以请上几天病假。偶尔为之姑且算了吧，不过如果也是长期泡着的话，就要从长计议一下了... ...

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-23 08:33

积极找出“另一艘船”应该最有效。

引用 sunnymay 2012-3-23 10:13

学习了，谢谢分享

引用 501824265 2012-3-23 11:04

轉悠中，到處逛逛，學習學習

引用 power963 2012-3-23 11:43

看看怎么规避，这是个头疼的问题

引用 stephenzhou 2012-3-23 11:54

看看。

引用 stephenzhou 2012-3-23 12:01

我觉得政府部门应该有所行动，对随意开休假证明或者虚假病假证明的医院和医生进行处罚，严重者可以吊销医生的从业资格，某个地区的医生和医院违规行为可以联网查询，还有人保局和卫生部门设立联合举报热线，用于接收有关违规开病假证明的投诉，只有这样，HR才不会这么麻烦去调查，同时员工确实需要请病假也会得到企业爽快的批准，因为欺骗企业的风险比较大了。

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