公司这样做，员工怎么维权？

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引用 Aseven 2012-3-22 13:52

没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍工资的问题了

引用 Desert369 2012-3-22 14:01

我觉得这就是HR的问题。  老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段”，要不你工作老是被动的，说服虽然难，也需要技巧，但一味的毫无原责的顺从，出事了，老板必定第一个拿你开刀。

引用 tina1981 2012-3-22 14:03

本帖最后由 tina1981 于 2012-3-22 14:04 编辑

如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。
不要因小失大了。

引用 绿萝兰hjy 2012-3-22 14:07

是的，老板不懂劳动法，作为HR应该要把后果告诉他，作为员工如何维权，那就应该收集自己在职证明：考勤卡、工作牌等等

引用 hr163mail 2012-3-22 14:14

Desert369 发表于 2012-3-22 14:01
我觉得这就是HR的问题。  老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...

实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃，还怕几个员工打劳动维权官司？

现在试用期内不给上保险的公司多了去了。不按时签劳动合同的多了去了，节假日加班不给3倍加班费的也多了去了。

劳动者根本就没什么力量改变这世界。

引用 yanyan.hi 2012-3-22 14:50

既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。

引用 余青梅 2012-3-22 15:04

其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑

引用 Desert369 2012-3-22 15:19

hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14
实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃， ...

      你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上），可能就有点小问题。
      虽然劳动者改变不了这个世界，但是他们这些群体足以让你企业不安生，现在是90后的劳动者时代，他们的维权意识可不是我们的父辈，微博，媒体这些东西大家都知道一夜间的效果。
      虽然老板有后台，但事搞大了，我相信有人作用也不大，树倒猢狲散嘛，富士康的老郭够有后台吧，仍旧逃脱不了被口水的命运。
      所以说现在新生代的劳动者，虽然不能改变世界，但可以让这个世界疯狂。

引用 beeyao 2012-3-22 15:34

先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是知法犯法，那应该是有他的理由，但还是要提醒老板这其中的利害关系。

引用 hr163mail 2012-3-22 15:44

Desert369 发表于 2012-3-22 15:19
你说的也对。不过立场不同罢了，或许你讲的在一些小公司可以，但如果是劳动密集型企业（千人以上） ...

关富士康什么事？是一回事？

怎么把事情搞大？ hr去鼓动吗？ 5000人的上市公司，入职三个月后才签合同，才上保险。我就没见有人闹过。

引用 cyf019 2012-3-22 15:52

本帖最后由 cyf019 于 2012-3-22 15:55 编辑

很普遍的问题。
不管老板是否懂法，HR还是要把该讲的都讲一遍，不仅要讲，还要形成文面文件呈报。实在讲不通，这个文件也表明HR的努力了。
维权方面，事实劳动关系，只要有相关的凭证证明，也是可以维权的。

引用 ycdbkun 2012-3-22 16:39

在现在这个社会，如果老板连这点法律意识都没有，我觉得要想把公司开好，应该难度非常大，所以应该是“明知故犯”。其实，对员工来讲很简单，就是离开，HR也是，这个公司难以招到人了，没办法正常生产了，那么老板的“神志”也就“清”了。

引用 renli0128 2012-3-23 09:30

Aseven 发表于 2012-3-22 13:52
没办法，老板没有法律意识。作为HR，给老板讲讲不签合同、不上保险的危害吧。员工一旦站出来维权，就是二倍 ...

HR有跟他沟通，也是照你这样的建议去说的，他就当时紧张了一下，说过几天签

后来不知道他在哪听说如果发生的话就通过临时工的形式解决，而且说现在国家抓的不严之类的，所以就不了了之

引用 renli0128 2012-3-23 09:31

Desert369 发表于 2012-3-22 14:01
我觉得这就是HR的问题。  老板不懂法，你应该懂啊，你要“引导”他，让他明白违法的后果，这你得施些“手段 ...

同意 cyf019 ，希望能给个具体的方法指导下

引用 renli0128 2012-3-23 09:32

tina1981 发表于 2012-3-22 14:03
如楼上几位朋友们所说，应该向老板强调一下，违反劳动法，劳动合同应受到的处罚。
不要因小失大了。 ...

有做这些功课，而且还强调了，这个签合同是有利于公司的

引用 renli0128 2012-3-23 09:33

hr163mail 发表于 2012-3-22 14:14
实际上，老板们比hr知道违法的严 重性。但问题是，老板敢违法，他觉得他有人， 有关系，他连税都敢逃， ...

同感啊

引用 renli0128 2012-3-23 09:34

yanyan.hi 发表于 2012-3-22 14:50
既然老板知道了，也就没有办法了，只能等到他尝到教训后，在改变想法了。 ...

总感觉员工维权的成本太高，很多最后都是选择放弃

引用 renli0128 2012-3-23 09:35

余青梅 发表于 2012-3-22 15:04
其实个人认为HR应该站在员工的立场上多考虑

是的，HR就像夹心饼干

引用 renli0128 2012-3-23 09:43

beeyao 发表于 2012-3-22 15:34
先确认一下老板是懂法还是不懂法，如果不懂法，作为HR，有权利也有义务向老板传达这样操作的危险性；如果是 ...

传达过，老板没行动

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