设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
›
门户
›
(帖子请放到下面的两个分类)
›
HR专业交流讨论区
›
查看内容
对于员工的个人培训与企业发展方向不一致时该怎么办
2012-3-22 16:29
|
发布者:
蟹蓝
|
查看: 692
|
评论: 0
|
原作者: 大头老猫
摘要
: 我们公司最近有一位员工想要报名二级建造师考试,但是我们单位公司的发展方向不太一样,我们公司之前有这一方面的业务,但是因为一些原因,工程类的项目已经不再接了,现在有员工想要报名,并且在开证明的时候写已经 ...
我们公司最近有一位员工想要报名二级建造师考试,但是我们单位公司的发展方向不太一样,我们公司之前有这一方面的业务,但是因为一些原因,工程类的项目已经不再接了,现在有员工想要报名,并且在开证明的时候写已经从事工程类工作达2年(可以看出来该员工考证的目的是在外边挂靠),作为HR,该怎么做?这个证明该开不该?要不要与该名员工进一步交流,并观察其是否有跳槽的意向。
鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏
分享
邀请
相关阅读
•
从员工工资中提出一部分作为绩效奖金,您将如何操作?
•
员工拒缴保险是否可以这样?
•
有关产假问题的求助。在线等啊,谢谢。
•
实习期的工资怎样定,该签何种协议?
•
优秀主管的5项修炼
•
影响工作激情的因素都有那些?
•
公司这样做,员工怎么维权?
•
请高手指导--绩效数据如何提取,体系如何做啊。。。
•
培养员工,究竟要选择怎样的员工来培养呢?大家讨论下呗
•
关于上海农保转城保
•
怎样避免征缴残疾人保障金
•
请各位从事人力资源管理工作的同事谈谈工作心得。
•
类似这样邮件是否要回复?
•
解雇时,实习期计算进工作年限吗?
•
《招聘零距离》第五期 招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马
•
劳动合同法中对赔偿金的理解不太懂的地方
•
关于培训协议违约金的问题
最新评论
评论
相关分类
HR专业交流讨论区
数据信息共享交换区
回顶部