解雇时，实习期计算进工作年限吗？

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引用 旅程之HR 2012-3-22 16:58

实习期是不算入劳动合同的，从签订劳动合同的日期开始计算。

引用 xss5002 2012-3-22 17:11

学生未毕业之前不是劳动主体，不具备签劳动合同的资格。所以暂时没有必要考虑实习期间。但是如果是已经毕业了，那么就应该从入职当天算，不管是以实习生还是试用的方式，即使没签订合同，按照劳动合同法也应该计算在内。

引用 markkk2010 2012-3-22 18:20

从签订劳动合同之日起计算；
没有毕业的本科生签订的实习协议，不算在内。
不知道你说的是协议，还是合同，如果是后者，就涉及到楼上说的合同主体是否具有资格的问题！

引用 huiqiong1217 2012-3-22 22:08

要毕业生才可以签订

引用 wenzhuozhuo07 2012-3-23 10:17

xss5002 发表于 2012-3-22 17:11
学生未毕业之前不是劳动主体，不具备签劳动合同的资格。所以暂时没有必要考虑实习期间。但是如果是已经毕业 ...

学习了学习了~

引用 baiyunwangjing 2012-3-23 12:18

实习期不算

引用 bj-hr 2012-3-23 16:45

肯定不算

引用 xigualucky 2012-3-23 22:08

恩 ，很有道理学习了

引用 chyshu 2012-3-23 22:23

,真的有学到很多！

引用 柠檬叉烧 2012-3-26 08:26

问句，这样的话，工龄应该从劳动合同签订那天开始算吗？那么年假满一年，这个起始点也是劳动合同签订那天？

引用 lqy5656 2012-3-26 09:24

学习了，谢谢 实习生不是合同的主体

引用 盗梦 2012-3-26 16:46

谢谢大家！！我也清楚了，是从劳动合同签订开始计算，而签订劳动合同需要是已毕业学生。

引用 欣然如月 2012-3-26 18:46

柠檬叉烧 发表于 2012-3-26 08:26
问句，这样的话，工龄应该从劳动合同签订那天开始算吗？那么年假满一年，这个起始点也是劳动合同签订那天？ ...

YES

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