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解雇时，实习期计算进工作年限吗？

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盗梦

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 16:53:52 |只看该作者 |倒序浏览

请问应届毕业生（2012年毕业），在签订合同之前已在公司实习了3个月，试用了1个月，这种情况如果日后解雇的话，是从他签订合同开始计算年限（试用期开始有签订合同），还是实习期开始计算？今天有应届的同事问我的。

计算, 合同, 毕业生

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cyf019 对的。发表于 2012-3-22 17:12 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xss5002

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板凳

发表于 2012-3-22 17:11:55 |只看该作者

学生未毕业之前不是劳动主体，不具备签劳动合同的资格。所以暂时没有必要考虑实习期间。但是如果是已经毕业了，那么就应该从入职当天算，不管是以实习生还是试用的方式，即使没签订合同，按照劳动合同法也应该计算在内。

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kammyrong24t 学习了发表于 2012-3-22 17:34 回复

端端MAMA I agree with you! 发表于 2012-3-23 08:53 回复

晨星蓝雨同意发表于 2012-3-23 15:35 回复

杰威尔不是劳动主体唉，明白了发表于 2012-3-24 21:20 回复

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markkk2010

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地板

发表于 2012-3-22 18:20:30 |只看该作者

从签订劳动合同之日起计算；
没有毕业的本科生签订的实习协议，不算在内。
不知道你说的是协议，还是合同，如果是后者，就涉及到楼上说的合同主体是否具有资格的问题！

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Desert369 超级对，哈哈。发表于 2012-3-23 09:01 回复

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huiqiong1217

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5楼

发表于 2012-3-22 22:08:07 |只看该作者

要毕业生才可以签订

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wenzhuozhuo07

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6楼

发表于 2012-3-23 10:17:35 |只看该作者

xss5002 发表于 2012-3-22 17:11
学生未毕业之前不是劳动主体，不具备签劳动合同的资格。所以暂时没有必要考虑实习期间。但是如果是已经毕业 ...

学习了学习了~

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baiyunwangjing

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会元

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7楼

发表于 2012-3-23 12:18:51 |只看该作者

实习期不算

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bj-hr

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贡士

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8楼

发表于 2012-3-23 16:45:01 |只看该作者

肯定不算

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xigualucky

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9楼

发表于 2012-3-23 22:08:29 |只看该作者

恩，很有道理学习了

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chyshu

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10楼

发表于 2012-3-23 22:23:58 |只看该作者

,真的有学到很多！

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