实习期的工资怎样定，该签何种协议？

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引用 stephenzhou 2012-3-20 15:45

我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。

2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
大一的也可以签实习协议。

3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。

4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。

引用 wy1580129 2012-3-20 16:17

征求本人意见

引用 熊老大 2012-3-20 16:55

stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。

引用 雁翔蓝天 2012-3-20 16:56

不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。

良心出发，不要低于最低工资标准。

可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。

引用 熊老大 2012-3-20 16:58

雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。

良心出发，不要低于最低工资标准。

另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。

引用 qinmu1986 2012-3-20 17:00

我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。

引用 stephenzhou 2012-3-20 17:01

熊老大 发表于 2012-3-20 16:55
谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...

专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。

引用 熊老大 2012-3-20 17:23

stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...

恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·

引用 xrktina 2012-3-20 18:18

    未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必须跟正式员工一样买社保，并注意同工同酬问题，另外工伤的风险和责任跟正式员工一致。企业的成本比实习生高，没很大需要不建议签正式合同。
不过签实习协议要注意领取相关毕业证书的节点，拿到毕业证后需要继续录用的及时签订劳动合同，否则容易行程事实劳动关系。
另外从我们公司实际来说，实习补贴一般比正式员工收入偏低。当然，给的实习生补贴也得具有竞争力。

引用 Desert369 2012-3-20 18:40

stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

讲的很对：
1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们购买社保了。
2、同工同酬理应包括了社保也应一样吧

引用 stephenzhou 2012-3-21 08:02

熊老大 发表于 2012-3-20 17:23
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~· ...

是的，只要不是全日制学生，都可以算正式员工。

引用 浅浅微蓝 2012-3-21 08:46

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同，可以签订三方协议、或者实习协议；
2、大一的学生也可以签实习协议；
3、实习期间不受最低工资标准限制，但是我认为也不能低得离谱吧？我们公司实习生待遇是1500元/月；
4、个人认为没有什么不妥，虽然是实习生，但是毕竟工作内容与要求达到了同正式员工相同的标准，不过不排除一些正式员工会对此薪酬标准的设定存在异议，建议对实习生可以采取基本工资+绩效/补贴的方式。

引用 熊老大 2012-3-21 09:39

xrktina 发表于 2012-3-20 18:18
未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必 ...

按照您的说法，我觉得我们的薪资本来就没有竞争力的，实习生和正式员工的薪资看来没有太大必要分那么清的，就像前面有人说的，招聘也是个问题，不过可以签实习协议，之前我自作主张的认为，想把劳动合同当劳务合同来签，心想内容都差不多，只是名称的问题，，现在回想一下，真有点掩耳盗铃的意思呢

引用 熊老大 2012-3-21 09:42

浅浅微蓝 发表于 2012-3-21 08:46
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同 ...

谢谢您的回答，话说我们员工的基本工资都没到1500呢，真是有点偏低，不过随着最低工资的出台，正在调整阶段，看最后能批到什么程度，我再考虑是不是要一样的问题吧，否则，真的是搬石头砸自己脚了。额。。

引用 熊老大 2012-3-21 09:43

Desert369 发表于 2012-3-20 18:40
讲的很对：
1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们 ...

谢谢

不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。

引用 Desert369 2012-3-21 10:07

熊老大 发表于 2012-3-21 09:43
谢谢

不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。 ...

。。。

引用 baiyunwangjing 2012-3-21 12:30

学习了，谢谢分享

引用 平安幸福 2012-4-22 18:53

学习了.

引用 南宫逸 2013-1-21 16:54

学习了！

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