影响工作激情的因素都有那些？

• • 保险缴纳
• • 公司能否与员工签订劳务合同？
• • 工资集体协商制度适用范围
• • 从员工工资中提出一部分作为绩效奖金，您将如何操作？
• • 员工拒缴保险是否可以这样？
• • 有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。
• • 实习期的工资怎样定，该签何种协议？
• • 优秀主管的5项修炼
• • 单说以病假为名，意图“脚踩两只船”的应对策略
• • 公司这样做，员工怎么维权？
• • 请高手指导--绩效数据如何提取，体系如何做啊。。。
• • 对于员工的个人培训与企业发展方向不一致时该怎么办
• • 培养员工，究竟要选择怎样的员工来培养呢？大家讨论下呗
• • 关于上海农保转城保
• • 怎样避免征缴残疾人保障金
• • 劳动合同法中对赔偿金的理解不太懂的地方
• • 薪酬结构设计及相关因素指标
• • 操作过公司内部的竞聘活动的请进来分享经验咯

引用 subway_jj 2012-3-22 16:16

为什么团队的状态会下降？
1.没有在工作中找到快乐
   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工的状态60%要靠竞技才能出来。
2.不清楚自己的职业生涯规划
    帮助下属做职业生涯规划
3.认为努力不努力工作对自己的未来影响不大
   从我们到底要经营一个怎样的人生，加以引导。

引用 langxiaoke 2012-3-22 17:21

subway_jj 发表于 2012-3-22 16:16
为什么团队的状态会下降？
1.没有在工作中找到快乐
   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工 ...

呵呵，谢谢，你讲得太对了，我提这个问题的目的就是在找解决员工职业规划之道，还有你说的我们到底要经营一个怎样的人生，能不能多说点？

引用 xss5002 2012-3-22 17:24

一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
（这时候，一定要由直属领导出面，正面解释对方拿较高薪水的原因，合理引导公平竞争，消除不正确的主观认识。）
二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；
（关键要帮助员工认识到自己的成长，用事实来说明哪些方面取得了成就；结合其职业发展规划，指出接下来经过努力还可以在哪些方面取得成长。）
三、遇到挫折和失败；良好的建议或方案被领导PASS。
(这种情况，最好由人力资源部出面肯定其付出的努力，指出受挫和暂时的失败时很正常的事情，不必太过在意，分享以往的受挫经验，鼓励其正确对待这些情况。)

引用 langxiaoke 2012-3-22 18:08

xss5002 发表于 2012-3-22 17:24
一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
（这时候，一定要由直属领导出面，正面 ...

谢谢分享，解答还是蛮给力的~！~

引用 huiqiong1217 2012-3-22 22:31

七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。

引用 subway_jj 2012-3-23 08:52

关于公平
存在即合理
没有绝对公平的组织
只有不接受不公平现象的心
想要改变外在世界，首先改变内在世界
我们能做的就是改变自己，拉大与别人能力上的差别
努力把自己变成生存的源头  

我们到底要经营一个怎样的人生，说俗一点就是生活想要过得好一点，一生需要赚多少钱？买房买车，消费旅游等等，象养老医疗靠社保远远不行（以患恶性肿瘤为例，疗效好的药都不在医保范围内）

引用 秒月 2012-3-23 09:39

开会，开会很重要。

引用 愤怒的小火车 2012-3-23 09:58

1.晋升体系不明确，不知道怎么做才能升职
2.薪资涨幅跟不上物价和房价
3.职业瓶颈没法突破，想学习，不知道学什么，没动力
4.越老越恐慌，老板会因为廉价的新人而裁掉自己

引用 世界末日45 2012-3-23 10:41

引用 莫愁前路无知已 2012-3-23 10:52

我是如果觉得公司没有前景，工作会没有激情的，其他的情况自己都可以调整心态。

引用 ！鹅蛋孵鸡 2012-3-23 11:06

抽空鹅把基层管理者培训的PPT整理一下共享，其中有关于楼猪提出的问题：
【影响工作行为的主要因素】
■ 工作因素－－产量压力、职务压力、技术压力
■ 生活环境－－空气、水土、饮食、地域人文、安全
■ 劳动环境－－职业危害
■ 生理因素－－生理周期、健康
■ 家庭因素－－经济、升学、后代教育、纠纷
■ 情感因素－－婚姻、恋爱
■ 从众因素－－哈欠效应、有感而发
■ 其他因素－－遗传因素、精神因素、成长过程中的文化环境影响（急性子、慢性子、忽冷忽热等）

引用 xuzhang1978 2012-3-23 14:55

工作环境、工作发展空间、工作强度、工作所获薪资

引用 beeyao 2012-3-23 15:15

发觉我占了好多项：没有晋升空间；公司没有前景；对自已的工作没有兴趣；工作混乱，职责不清……
目前还没找到解决方法，有换工作的打算。

引用 夕阳醉 2012-3-24 21:35

自己没有成长，公司没有前景。

引用 langxiaoke 2012-3-26 10:32

huiqiong1217 发表于 2012-3-22 22:31
七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。

是啊，特别是工作三到五年后，有一定经验时，职业发展是很迷茫的！~特别影响工作激情~！

引用 扶黛西 2012-3-29 14:12

好的建议和方案得不到采纳  工作困难时得不到指导  工作取得业绩时得不到上级的认可

引用 langxiaoke 2012-3-30 08:46

扶黛西 发表于 2012-3-29 14:12
好的建议和方案得不到采纳  工作困难时得不到指导  工作取得业绩时得不到上级的认可 ...

这个是管理者不会反馈~！

引用 扶黛西 2012-3-30 09:40

langxiaoke 发表于 2012-3-30 08:46
这个是管理者不会反馈~！

呵呵 受教了，一针见血。这就叫做当局者迷旁观者清。我以前一直觉得这是上司的问题。现在明白了是自己的问题。呵呵

引用 摇曳的葵 2012-3-31 09:25

个人原因 公司原因 团队原因

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