有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。

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• • 公司的流程再造究竟如何做？
• • 办法、制度、规定三者的区别？
• • 加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？
• • 如何控制加班费
• • 怎样才能改掉拖延的毛病？
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• • 影响工作激情的因素都有那些？
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• • 公司这样做，员工怎么维权？
• • 请高手指导--绩效数据如何提取，体系如何做啊。。。
• • 对于员工的个人培训与企业发展方向不一致时该怎么办
• • 薪酬结构设计及相关因素指标
• • 关于培训协议违约金的问题

引用 糖糖2003 2012-3-20 12:24

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

引用 truelovehua 2012-3-20 12:33

有产假的公司，一般都是根据规定来的，正常婚育90天，晚育120天
员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资
如果单位没有给员工缴纳生育保险，应由单位发放产假期间的基本工资
所谓基本工资，是一般企业薪资架构里都会有的，如果你单位没有对薪资架构做规定，基本工资就是每月实际发放的工资
如果单位有给员工缴纳生育保险，产假工资由社保基金支付，单位无需支付。

引用 合德-阿军 2012-3-20 12:35

这些，你们都参记住，很强大呀，偶记不住呀，怎么办

引用 huiqiong1217 2012-3-20 13:14

正常婚育90天，晚育120天
7 L: ]& n, T9 l6 Q; s0 s, C员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资
5 I7 t7 G5 o; L1 [

引用 claire10 2012-3-20 13:39

大家所在公司都实施这个晚育假了吗？我们公司福利制度里只有晚婚多加12天，没规定晚育可以多一个月假。但是政府网站上确实看到过晚育假的规定。

引用 claire10 2012-3-20 13:40

同样期待大家的答案。
备注：本人在杭州。不知道杭州的企业对晚育假的实施情况如何？

引用 xrktina 2012-3-20 13:50

各地政策略有区别，大多数地区是在基础产假90天基础上，难产增加15天，晚育增加30天。不过如广州的政策，晚育是15天，难产是30天，可以注意下地区政策，一般按普遍的晚育30天政策来执行的

引用 nan说 2012-3-20 14:02

公司没法擅自对晚育员工执行3个月的产假是吗？

引用 lqy5656 2012-3-20 14:43

剖腹产增加15天吗？

引用 世界末日45 2012-3-20 15:23

很关注

引用 得瑟的朱姐姐 2012-3-20 15:26

这个有地域区别吗？

引用 infantjoy 2012-3-20 16:16

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
（一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
（二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。
（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
怀孕女员工在工作时间内进行产前检查应履行请假手续，但不计入病假和事假时间。
女方晚孕产假期间，男方享受护理假7个工作日。

引用 雁翔蓝天 2012-3-20 16:44

不同的地方奖励假的期限不一样。

产假期间的工资一般照发，只是有的是走生育险等不同的渠道。

主要看当地的政策。

引用 雁翔蓝天 2012-3-20 16:46

infantjoy 发表于 2012-3-20 16:16
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
（一）女职 ...

你这个政策是那个地区的？

引用 雁翔蓝天 2012-3-20 16:48

得瑟的朱姐姐 发表于 2012-3-20 15:26
这个有地域区别吗？

有！

引用 wuhaoyu2007 2012-3-20 17:09

各个城市的规定有一定的区别，产假津贴的发放也有不同，还需要根据不同的地区来区别对待

引用 icewindearl 2012-3-20 17:28

糖糖2003 发表于 2012-3-20 12:24
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的 ...

新出的外地务工人员生育险，是直接去社保局领还是要写什么申请一类的么？

引用 frank998 2012-3-21 10:20

本帖最后由 frank998 于 2012-3-21 10:21 编辑

广东省女职工劳动保护实施办法
第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。

引用 小差火 2012-3-21 10:33

公司此种操作违反法律强制性规定，请注意风险！

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