关于离职面谈的时间

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• • 公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？
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引用 合德-阿军 2012-3-19 12:43

MS员工手上拿到工资，己经离职，这个时候做最好吧，没有顾虑，什么都敢说

引用 easytam 2012-3-19 13:21

合德-阿军 发表于 2012-3-19 12:43
MS员工手上拿到工资，己经离职，这个时候做最好吧，没有顾虑，什么都敢说 ...

恩 有道理 谢谢

引用 cyf019 2012-3-19 13:33

如果是表现较好的员工，可以分两次进行，提交辞职报告后一次，可以了解员工离职的原因，是否有内部调岗的可能；离职手续办理完毕后一次，了解员工对于公司的意见及建议。

引用 烟雨听雨轩 2012-3-19 22:54

这个没有规定的时间吧，如果是核心员工在确认离职后在进行离职面谈岂不是一点补救的方法都没有了

引用 chelsea_128 2012-3-20 08:40

其实我个人认为可以在任何时候进行离职面谈，如果不能做到面谈的有效性，特别是面谈人对于面谈过程的把控，再好的表格，再好的制度也只能成为一纸空谈。

引用 sjb_1228 2012-3-20 19:26

该员工无挽留必要的情况下，简单沟通并直接办理离职手续；
该员工有必要挽留的情况下建议这样操作：
１、员工提出离职申请后，先由直接主管与员工本人沟通，寻找可能的离职原因及处理方法；
２、在离职报告送交人力资源部后，首先由员工关系主管在和离职员工主管沟通后与其单独沟通，如不能解决，则将面谈中收集到的信息汇总并向高一级领导汇报；
３、由人力资源总经理直接和拟挽留员工沟通，若确实无法挽留，予以办理离职手续；
４、在员工手续办理结束后，最好和拟挽留员工再次沟通一次：一方面可以给对方留下好的映象，一方面有利于收集真实信息。

引用 easytam 2012-3-21 09:43

sjb_1228 发表于 2012-3-20 19:26
该员工无挽留必要的情况下，简单沟通并直接办理离职手续；
该员工有必要挽留的情况下建议这样操作：
１、员 ...

谢谢 非常流程华

引用 妖狐 2012-3-21 09:52

让员工能表达真实意图的时候

引用 easytam 2012-3-21 11:55

妖狐 发表于 2012-3-21 09:52
让员工能表达真实意图的时候

那基本就是~正式确认离职了

引用 pj88 2012-3-21 13:09

本帖最后由 AMUWANG 于 2012-4-3 21:28 编辑

这个应该没有什么时间的规定的哦

引用 蓝魔泪 2012-3-27 15:55

员工提出离职时，可以问一下原因，并尝试挽留；离职书批准后，可以再问下员工离职的真正原因，以及公司存在的问题和员工对其直属领导的看法。

引用 shadow8512 2012-3-28 11:35

关键是做这项工作的目的，如果想通过沟通留住员工还是提早的好，因为员工自己还没有最终形成决定；如果要是收集反馈意见，走得时候最好要深入沟通一下，以改善后续工作

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