这样的部门领导

• • 衡量绩效的最佳HR指标
• • 绩效考核量化管理全案
• • 影响绩效考核效果的10大因素
• • 招聘时，6种人不能要~~~
• • 人力资源-面试中最易被“秒杀”的十种表现
• • 像煮饺子一样培养新员工
• • 企业培训该培训哪些内容？

引用 飞奔DE蜗牛 2012-4-17 10:44

属于欠扁型风格的领导。

引用 小差火 2012-4-17 11:01

描述太简单，试问你能否座上他的位置！

引用 danforer 2012-4-17 11:05

这种领导非常重视自身的权力，喜欢被别人捧起，属于有权在手你乃我何！

引用 我爱书 2012-4-17 11:20

如果流程明确为什么不签？

引用 sky377 2012-4-17 12:43

问题不明确

引用 lantian08 2012-4-17 12:57

建议将工作流程明细化！

引用 榆杨 2012-4-17 13:19

lantian08 发表于 2012-4-17 12:57
建议将工作流程明细化！

谢谢

引用 榆杨 2012-4-17 13:19

sky377 发表于 2012-4-17 12:43
问题不明确

感谢您的支持

引用 maggie_w 2012-4-17 14:04

楼主说的太笼统，领导在权限范围内，且知晓的事情，一般不会不签啊。

引用 快乐的永远向前 2012-4-17 16:58

楼主没有明确描述你是什么工作他没给你签。他签这个字会承担什么风险之类的。

引用 平安幸福 2012-4-17 19:20

能描述一下具体情况吗？比如哪个部门领导，签字的内容一般是什么方面的？

引用 竹轩 2012-4-18 14:35

自我为中心的领导。

引用 榆杨 2012-4-18 15:44

竹轩 发表于 2012-4-18 14:35
自我为中心的领导。

谢谢您的支持

引用 榆杨 2012-4-18 15:44

平安幸福 发表于 2012-4-17 19:20
能描述一下具体情况吗？比如哪个部门领导，签字的内容一般是什么方面的？ ...

这个涉及部门间的问题了，我就不详细叙述了，不过感谢您的参与

引用 榆杨 2012-4-18 15:45

maggie_w 发表于 2012-4-17 14:04
楼主说的太笼统，领导在权限范围内，且知晓的事情，一般不会不签啊。

不好意思，是有些笼统，不过也不详细叙述了，谢谢您的参与

引用 榆杨 2012-4-18 15:45

小差火 发表于 2012-4-17 11:01
描述太简单，试问你能否座上他的位置！

没有这么的麻烦的，呵呵，不过还是谢谢您的支持

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